Vitórias Laborais

O pré-aviso de greve no Grupo Celeste forçou o patronato a assumir o compromisso de pagar os salários e subsídios em atraso. Empresa dizia não ter dinheiro para salários enquanto comprava nova frota automóvel.

Um longo combate dos trabalhadores das IPSS chegou ao fim com a assinatura de um novo Contrato Colectivo de Trabalho. Entre outras conquistas, salários aumentam 50 euros para todos, anuncia o CESP/CGTP.

Durante 15 anos, o subsídio de alimentação na Izidoro não sofreu qualquer aumento. «Tudo subiu: comida, combustíveis, renda, transportes… tudo menos o subsídio». O STIAC/CGTP anunciou a actualização.

Confrontados com a intenção da multinacional de destruir 40 postos de trabalho, os trabalhadores anunciaram uma greve por tempo indeterminado, levando a empresa a recuar.

Ainda que a administração da REN pudesse ter «ido mais longe», a Fiequimetal/CGTP destaca os aumentos salariais e o reforço dos subsídios de refeição e turno para os cerca de 800 trabalhadores da empresa.

No mínimo, os salários dos trabalhadores da Super Bock vão ser aumentados em 75 euros. Este valor acresce ao aumento de 1% que a empresa aplicou no final de 2024, para ter acesso aos benefícios fiscais do IRC.

Num sério revés para o patronato, os trabalhadores da Horse Aveiro (antiga Renault Cacia) chumbaram a «imposição de uma maior flexibilização das suas vidas»: o banco de horas.

«Lutámos e vencemos». Dois meses depois do início das greves no Grupo Vidrala (Vidrala Logistics, Santos Barosa e Gallo Vidro), os vidreiros conquistaram aumentos de, pelo menos, 70 euros em 2025, 2026 e 2027.

Para além de um salário mínimo de 1000 euros na Lusoponte, as negociações com o CESP/CGTP alcançaram aumentos de 2,4% a 6%, um subsídio de refeição de 11,06 euros e a criação de um novo escalão remuneratório.

No final do mês de Maio, a Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões (ASF) assinou o Acordo de Empresa, garantindo apoios financeiros significativos, aumentos salariais e a melhoria das condições de trabalho.

Para além do processo judicial contra a empresa, o gabinete jurídico do STT/CGTP-IN vai avançar contra os responsáveis da WT Play cujas práticas «configurem a segregação, a perseguição e o assédio laboral».

Apesar do acordo alcançado, o Sindicato dos Trabalhadores de Telecomunicações e Comunicação Audiovisual (STT/CGTP) relembra que a Administração da RTP faltou à palavra no ano passado e não cumpriu o acordado na totalidade. 

A acção judicial apresentada pelo STIAC/CGTP não precisou, sequer, de chegar à 1.ª audiência. A Monliz alterou os horários ilegais que impunha aos trabalhadores há vários anos, uma escala de 6 dias por 1 de descanso.

Foi graças à «luta e solidariedade dos trabalhadores», que se alcançou a eliminação de «duas discriminações históricas na Fundação Inatel»: o fim imediato dos subníveis nas carreiras e horários de 35 horas, até 2029.

«É crucial que todos os trabalhadores tenham presente na sua memória a forma como este processo negocial decorreu», defendem as comissões sindicais da CGTP-IN. Antes do fim da greve, patrões aceitam aumentar salários.

O SITE Sul/CGTP anunciou os resultados da acção reivindicativa em diferentes empresas no Complexo Industrial da Autoeuropa. Aumentos salariais na SMP e Lemmerz e compensações acima da Lei asseguradas na TENNECO.

Nas vésperas da greve, os trabalhadores da Servigaia a laborar na Super Bock alcançaram o acordo que há muito reivindicavam. SINTAB/CGTP-IN destaca o aumento de 100 euros no salário e os 25 dias de férias.

Segundo o Sindicato de Hotelaria do Algarve (SHA/CGTP-IN), foi preciso os trabalhadores entrarem em greve para o Monte Rei Golf & Country Club, o «campo de Golfe n.º 1 em Portugal», começar a pagar os salários em atraso.