horário de trabalho

Nas minas da Somincor, morreram quatro mineiros desde que foram aplicadas escalas de trabalho mais intensas. Nova administração, da Boliden, quer acelerar ainda mais o ritmo, contra a vontade expressa pelos trabalhadores.

Como primeiro acto de gestão da sueca Boliden, a empresa informou os mineiros da Somincor, na mina de Neves Corvo, de que não vai aumentar salários: quer aumentar, isso sim, as escalas de trabalho. 

A greve dos professores ao trabalho não-lectivo vai afectar a realização e correcção dos exames do 4.º e 6.º ano, mas esta é apenas a face mais visível da acção de luta. Reuniões e formações também são abrangidas.

Foi graças à «luta e solidariedade dos trabalhadores», que se alcançou a eliminação de «duas discriminações históricas na Fundação Inatel»: o fim imediato dos subníveis nas carreiras e horários de 35 horas, até 2029.

Claudia Sheinbaum anunciou, nas comemorações do 1.º de Maio, a redução da jornada de trabalho para as 40 horas até 2030. É comum trabalhar mais de 56 horas por semana no México, sem penalizações para o patrão.

A Auchan, afirma o CESP/CGTP, «não pode mudar o nosso ciclo de folgas para coincidir» com a Páscoa: os trabalhadores não são responsáveis pela decisão de encerrar nesse dia. Protesto convocado para Coimbra, às 15h.

As reduções do «tempo de trabalho alcançadas ao longo da história são uma das grandes conquistas civilizacionais, não apenas dos trabalhadores, mas da humanidade»: 2650 assinaram petição entregue ao Governo dos Açores.

Dias depois de se saber que a faturação nos centros comerciais aumentou 7% em comparação com o ano passado, a Associação Portuguesa de Centros Comerciais atacou a Iniciativa Legislativa do CESP pelo encerramento do comércio aos domingos e feriados.

O Tribunal da Relação de Lisboa reafirmou os direitos dos trabalhadores da Matutano, subsidiária da gigante multinacional PepsiCo. A sentença determina mudanças nos horários e turnos contínuos, considerados ilegais desde sua implementação, em Agosto de 2019.

Já foi entregue um abaixo-assinado dinamizado pelos trabalhadores do Mercado Abastecedor da Região de Lisboa (MARL) e pelo STML/CGTP, exigindo o regresso aos 25 dias de férias e horários semanais de 35h.

Os clientes são incentivados pelo CESP/CGTP a escrever «no livro de reclamações, nas redes sociais ou enviar um e-mail à empresa», denunciando o facto de a H&M rejeitar os pedidos de horário flexível, «ilegalmente».

Antecipando a greve da grande distribuição de 28 de Junho, o AbrilAbril falou com Célia Lopes, dirigente sindical do CESP/CGTP, sobre a dura realidade que enfrentam cerca de 144 mil trabalhadores num sector de lucros milionários.

«Se a EMEL não tem trabalhadores suficientes para as operações de fiscalização a que está obrigada, então deverá contratá-los», considera o sindicato. Não há justificação para alterações aos horários de trabalho.

O governo neo-liberal tinha a solução para os problemas dos jovens trabalhadores sul-coreanos nas mãos: instituir as 69h de trabalho semanais (cerca de 14h diárias) para alcançar uma «maior flexibilidade».

A empresa do Grupo Sonae que vende produtos de saúde e bem-estar quer impor horários de 10 horas de trabalho concentrados em semanas de trabalho de quatro dias, atacando assim a saúde e a segurança dos trabalhadores.

Promovido pela Comissão da CGTP para a Igualdade, o debate realiza-se esta quinta-feira, em Torres Novas, e abordará a problemática do tempo de trabalho e da conciliação com a vida pessoal e familiar.

A decisão do Supremo Tribunal Administrativo «vem dar razão ao STAL na acção que interpôs, acusando o Conselho de Administração da empresa» de agir ilegalmente ao impor o aumento da jornada laboral.

A empresa, mesmo em contexto de pandemia, teve crescimento de lucros. Crescimento garantido à custa dos trabalhadores que, mesmo sob enorme pressão, não tiveram aumentos salariais.