SINTAB

Está derrotada a externalização. Para além de aumentos imediatos entre os 103 e 139 euros, os 148 trabalhadores da UNICER AT garantiram a integração na Super Bock em 2027, empresa para a qual prestam serviço há mais de 20 anos.

O pré-aviso de greve no Grupo Celeste forçou o patronato a assumir o compromisso de pagar os salários e subsídios em atraso. Empresa dizia não ter dinheiro para salários enquanto comprava nova frota automóvel.

Falta salário, subsídio de férias e os retroactivos da aplicação do contrato colectivo da panificação e pastelaria. A 8 e 9 de Agosto, os trabalhadores que laboram para o grupo Celeste vão parar em protesto. 

Sem que a Nobre Alimentação apresente uma proposta «digna», a paralisação de 11 de Julho será a 22.ª greve realizada desde o ano passado. Tiago Oliveira, secretário-geral da CGTP, vai estar no piquete, às 9h30.

Na Dan Cake, está em curso uma «limpeza dos trabalhadores com mais anos de casa» para serem substituídos por precários, alerta o SINTAB/CGTP-IN. Greve na fábrica da Póvoa de Santa Iria a 10 de Julho.

No mínimo, os salários dos trabalhadores da Super Bock vão ser aumentados em 75 euros. Este valor acresce ao aumento de 1% que a empresa aplicou no final de 2024, para ter acesso aos benefícios fiscais do IRC.

Há vários anos que a Novadis, do Grupo SCC/Heineken, se recusa a negociar com os trabalhadores e o SINTAB/CGTP, alegando que já o fez com a UGT, que não tem nenhum associado. Greve na semana de 18 a 25 de Junho.

A contra-proposta da Heineken/SCC, dona da Sagres, chegou em vésperas da semana de greves parciais (3 horas por turno): 1% de aumento salarial. A maior parte dos turnos contam com uma adesão entre os 98 e 100%.

A adesão na fábrica da Sumol+Compal em Pombal é de «praticamente 100%», confirma o SINTAB/CGTP-IN. A paralisação nesta empresa, a terceira no espaço de um mês, vai prolongar-se até às 8h da manhã de sexta-feira.

Nas vésperas da greve, os trabalhadores da Servigaia a laborar na Super Bock alcançaram o acordo que há muito reivindicavam. SINTAB/CGTP-IN destaca o aumento de 100 euros no salário e os 25 dias de férias.

A Águas do Vimeiro criou um clima de «prepotência, chantagem e desrespeito», pressionando para o «incumprimento deliberado das normas de segurança». Greve convocada pelo SINTAB/CGTP para 24 de Abril.

A SERLUSA, empresa de instalação e manutenção de refrigeração comercial que presta serviço a marcas como a Coca-Cola e a McDonald's, cedeu às reivindicações e vai aplicar um salário de entrada de 1077 euros.

É a 19.ª greve dos trabalhadores da Nobre nos últimos 2 anos. Empresa recusou negociar com o SINTAB/CGTP e falou directamente com os trabalhadores, que rejeitaram a manobra.

A Sumol+Compal não pode alegar desconhecimento. Depois de os aumentos «discriminatórios» serem rejeitados pelos trabalhadores em plenários e num abaixo-assinado, chegou a vez da greve, a 9 e 10 de Abril.

A Coca-Cola quebrou unilateralmente as negociações com o SINTAB/CGTP e aplicou um parco aumento de 3%, colmatado por pequenos prémios sujeitos a quatro critérios inatingíveis para os trabalhadores.

Com uma taxa de sindicalização superior a 80%, a Rangel, que assegura a logística da Super Bock, foi forçada a ceder: aumento de 270 euros até 2026, 25 dias de férias, e um subsídio de refeição de 9,38 euros.

Salários condizentes com as funções, subsídio de turno e melhores condições de trabalho são reivindicações a justificar a greve nacional na Dan Cake, dia 20, com concentrações em Coimbra e na Póvoa de Santa Iria. 

Os trabalhadores da Veolia na Super Bock iam avançar para três dias de greve e previa-se a paralisação total da fábrica. O patronato foi obrigado a ceder e, segundo o sindicato, os trabalhadores conquistaram um aumento de 270 a 295 euros nos salários base.