SINTAB

No mínimo, os salários dos trabalhadores da Super Bock vão ser aumentados em 75 euros. Este valor acresce ao aumento de 1% que a empresa aplicou no final de 2024, para ter acesso aos benefícios fiscais do IRC.

Há vários anos que a Novadis, do Grupo SCC/Heineken, se recusa a negociar com os trabalhadores e o SINTAB/CGTP, alegando que já o fez com a UGT, que não tem nenhum associado. Greve na semana de 18 a 25 de Junho.

A contra-proposta da Heineken/SCC, dona da Sagres, chegou em vésperas da semana de greves parciais (3 horas por turno): 1% de aumento salarial. A maior parte dos turnos contam com uma adesão entre os 98 e 100%.

A adesão na fábrica da Sumol+Compal em Pombal é de «praticamente 100%», confirma o SINTAB/CGTP-IN. A paralisação nesta empresa, a terceira no espaço de um mês, vai prolongar-se até às 8h da manhã de sexta-feira.

Nas vésperas da greve, os trabalhadores da Servigaia a laborar na Super Bock alcançaram o acordo que há muito reivindicavam. SINTAB/CGTP-IN destaca o aumento de 100 euros no salário e os 25 dias de férias.

A Águas do Vimeiro criou um clima de «prepotência, chantagem e desrespeito», pressionando para o «incumprimento deliberado das normas de segurança». Greve convocada pelo SINTAB/CGTP para 24 de Abril.

A SERLUSA, empresa de instalação e manutenção de refrigeração comercial que presta serviço a marcas como a Coca-Cola e a McDonald's, cedeu às reivindicações e vai aplicar um salário de entrada de 1077 euros.

É a 19.ª greve dos trabalhadores da Nobre nos últimos 2 anos. Empresa recusou negociar com o SINTAB/CGTP e falou directamente com os trabalhadores, que rejeitaram a manobra.

A Sumol+Compal não pode alegar desconhecimento. Depois de os aumentos «discriminatórios» serem rejeitados pelos trabalhadores em plenários e num abaixo-assinado, chegou a vez da greve, a 9 e 10 de Abril.

A Coca-Cola quebrou unilateralmente as negociações com o SINTAB/CGTP e aplicou um parco aumento de 3%, colmatado por pequenos prémios sujeitos a quatro critérios inatingíveis para os trabalhadores.

Com uma taxa de sindicalização superior a 80%, a Rangel, que assegura a logística da Super Bock, foi forçada a ceder: aumento de 270 euros até 2026, 25 dias de férias, e um subsídio de refeição de 9,38 euros.

Salários condizentes com as funções, subsídio de turno e melhores condições de trabalho são reivindicações a justificar a greve nacional na Dan Cake, dia 20, com concentrações em Coimbra e na Póvoa de Santa Iria. 

Os trabalhadores da Veolia na Super Bock iam avançar para três dias de greve e previa-se a paralisação total da fábrica. O patronato foi obrigado a ceder e, segundo o sindicato, os trabalhadores conquistaram um aumento de 270 a 295 euros nos salários base.

Os trabalhadores da Veolia Portugal que operam nas instalações da Super Bock Bebidas SA, em Matosinhos, têm greve marcada para a próxima segunda feira, dia 6 de Janeiro.

A decisão de avançar com a greve para dia 30 de Outubro foi aprovada unanimemente pelos trabalhadores da Lactogal, que se reuniram em plenários fortemente participados no passado dia 11 de Setembro. Administração andou a fugir às reuniões. 

Em comunicado, o SINTAB demonstrou preocupação com a situação dos trabalhadores imigrantes a residir em Portugal. A falta de fiscalização, uma legislação laboral gravosa ou a extinção da Secretaria de Estado para as Migrações são elementos penalizadores. 

Pela «incidência no trabalho noturno e por turnos» na empresa, este acordo garantiu aumentos superiores a 100 euros mensais à maioria dos trabalhadores da Rangel, subcontratada para a área logística da Super Bock.

Embora não tenham alcançado um dos principais objectivos da sua luta, equiparando-se aos direitos que existem no Grupo Super Bock, os trabalhadores da Unicer aprovaram, em plenário, o novo Acordo de Empresa.