negociações

O concurso aberto pelo Ministério da Saúde assume, à partida, que 300 mil utentes vão continuar sem médico de família. A FNAM conseguiu impor a retoma das negociações e organiza vigílias em Coimbra e no Porto, a 28 de Junho.

Depois das greves na primeira quinzena de Junho, a administração da Carris retirou a majoração das férias aos trabalhadores, «a que têm legalmente direito», por terem exercido os seus direitos constitucionais.

Ainda que a administração da REN pudesse ter «ido mais longe», a Fiequimetal/CGTP destaca os aumentos salariais e o reforço dos subsídios de refeição e turno para os cerca de 800 trabalhadores da empresa.

No mínimo, os salários dos trabalhadores da Super Bock vão ser aumentados em 75 euros. Este valor acresce ao aumento de 1% que a empresa aplicou no final de 2024, para ter acesso aos benefícios fiscais do IRC.

Desde o primeiro momento, os trabalhadores da Husqvarna «estiveram disponíveis para encontrar formas de ultrapassar o impasse na discussão salarial». Greve paralisa produção a 20 e 23 de Junho.

Os trabalhadores suspenderam a luta e o Governo PSD/CDS... não cumpriu os acordos com que se tinha comprometido. Já passou o prazo definido pelo executivo para apresentar uma proposta aos profissionais dos SMTUC.

«É crucial que todos os trabalhadores tenham presente na sua memória a forma como este processo negocial decorreu», defendem as comissões sindicais da CGTP-IN. Antes do fim da greve, patrões aceitam aumentar salários.

O SITE Sul/CGTP anunciou os resultados da acção reivindicativa em diferentes empresas no Complexo Industrial da Autoeuropa. Aumentos salariais na SMP e Lemmerz e compensações acima da Lei asseguradas na TENNECO.

Mesmo após a greve de Abril e o regresso às negociações, a empresa continuou a «desvalorizar» as propostas dos trabalhadores, mantendo uma «postura de imposição», denuncia o SITE Sul/CGTP. A luta continua.

Nas vésperas da greve, os trabalhadores da Servigaia a laborar na Super Bock alcançaram o acordo que há muito reivindicavam. SINTAB/CGTP-IN destaca o aumento de 100 euros no salário e os 25 dias de férias.

Em plenário, os trabalhadores do Metropolitano de Lisboa mandataram os sindicatos a convocar uma greve às horas extra e eventos especiais a partir de Maio. Está nas mãos da empresa apresentar uma proposta «justa».

A MEO tem duas caras. A publicidade defende que «será sempre o lado humano que nos diferencia» das outras empresas, mas, nos bastidores, a CEO da MEO rejeita «aumentos justos para os trabalhadores».

A CP está a fazer «inversão de marcha» no que já estava negociado e entregue ao Governo, propondo agora aumentos quatro vezes inferiores ao acordado em 2024. Catorze sindicatos convocam greve para 7 e 8 de Maio.

Os trabalhadores da Cascais Ambiente (EMAC) só têm direito a uma folga semanal, 1 dia de descanso por cada 6 de trabalho. A greve convocada pelo STAL/CGTP para 21 e 22 de Abril é inédita nos quase 20 anos da empresa.

A SERLUSA, empresa de instalação e manutenção de refrigeração comercial que presta serviço a marcas como a Coca-Cola e a McDonald's, cedeu às reivindicações e vai aplicar um salário de entrada de 1077 euros.

Em 2024, a Brisa, concessionária de várias autoestradas, distribuiu dividendos de 181,9 milhões e registou lucros históricos de 353 milhões. Ainda assim, patrões querem aumentos salariais espaçados ao longo de 3 anos.

Os trabalhadores da EMEL entregaram o seu caderno reivindicativo a 3 de Janeiro. Desde então, silêncio. Promessa de resposta do presidente do conselho de administração ao CESP/CGTP não se cumpriu.

Depois de mais uma proposta anémica do patronato da EDP, «tímida e insuficiente» face às exigências dos trabalhadores responsáveis pelos 801 milhões de euros de lucros em 2024, 4 sindicatos lançaram um abaixo-assinado.