Mais de uma dezena de infracções laborais identificadas na Ryanair e Groundlink

Com delegados sindicais presentes em todas as escalas, o Sindicato dos Trabalhadores da Aviação e Aeroportos (SITAVA/CGTP-IN) recolheu um conjunto muito alargado de informação sobre abusos e atropelos aos direitos laborais de trabalhadores da Ryanair e da Groudlink. Todas estas informações foram entregues a representantes das empresas numa reunião realizada em Abril.

Estas empresas não estão a pagar prémios de assiduidade aos trabalhadores com base em «repreensões simples ou registadas sem processo disciplinar levantado aos trabalhadores pela empresa», por não comparecerem devido a «ausências previstas para frequência de aulas e exames» no caso de pessoas com estatuto trabalhador-estudante, ou por estarem a a exercer o seu direito à licença de parentalidade ou de «nojo por falecimento de familiares directos».

O sindicato alerta ainda que a Ryanair e a Groundlink não estão a pagar o subsídio de alimentação em dias de «trabalho em dia de descanso»; está a aplicar «horários repartidos na Madeira», uma figura que não existe no Acordo de Empresa (AE); obrigam a realizar as refeições «fora do horário de trabalho»; não pagam o previsto aos Técnicos de Tráfego de Assistência em Escala quando exercem funções de «operações e ticketing» e ignoram as «pretensões manifestadas pelos trabalhadores» na marcação de férias, «sem aplicação da pontuação prevista no AE e sem afixação das mesmas no local de trabalho».

Na reunião, ambas as empresas assumiram o compromisso com o SITAVA «de analisar e corrigir as situações apresentadas». Este processo não teria sido possível, acrescenta o sindicato, sem a intervenção dos delegados sindicais e da sua relação interventiva com os trabalhadores destas empresas, permitindo a recolha de «casos concretos de todos» estas situações, reportadas em «várias escalas».