CESP

Discriminação salarial, ritmos de trabalho intensos, incumprimento da legislação laboral no que toca à organização do tempo são alguns dos problemas que o sindicato denuncia e quer ver resolvidos nas lojas.

Um levantamento feito pelo CESP identificou vários incumprimentos por parte da Rádio Popular no que toca aos «Contratos Colectivos de Trabalho, estabelecidos para o comércio retalhista de cada região».

O CESP congratula-se com a decisão que obriga o Hospital da Luz a pagar diuturnidades e a aplicar a convenção colectiva de trabalho (CCT), repondo direitos e uma parte substancial dos salários. 

Reunidos em concentração frente ao lar S. João de Deus da Santa Casa da Misericórdia de Famalicão, os trabalhadores exigiram o fim da «pressão e repressão de que têm sido alvo».

As funcionárias da associação de solidariedade social na Charneca da Caparica estão em greve para exigir o pagamento integral do salário, assim como do subsídio de Natal, em falta.

Depois de mais um ano particularmente gravoso para os trabalhadores, com perdas significativas de rendimento, é imperioso «acabar com a política de baixos salários prosseguida por patronato e Governo».

O Auchan, multinacional de retalho francesa, substituiu o subsídio de refeição, a que todo os trabalhadores têm direito, pelo cartão «Bom Garfo», que só pode ser usado nas lojas da empresa.

Enquanto o Lidl mantiver «uma postura intransigente de recusa de negociação do caderno reivindicativo, aprovado pelos trabalhadores», a luta na empresa é para continuar.

Os trabalhadores da multinacional defendem o aumento urgente dos salários e a valorização profissional. A Fnac quer ser vista como tendo os melhores especialistas, mas com o salário mínimo, diz sindicato.

Os trabalhadores do Auchan recusam o pagamento do valor do subsídio de refeição através de um cartão que só pode ser utilizado na empresa.

Uma acção que decorre esta sexta-feira e envolve trabalhadores das misericórdias de todo o País, em luta pelo aumento dos salários e pela revisão da portaria de regulamentação do trabalho.

A Associação Patronal da Hospitalização Privada (APHP), que representa, entre outros, os grupos Luz Saúde, CUF e Lusíadas, persiste na tentativa da retirada de direitos aos seus trabalhadores.

O sindicato alerta que «nos últimos 10 anos, a Associação Portuguesa de Empresas de Distribuição (APED) tem bloqueado o processo negocial, impedindo a revisão dos salários dos mais de 120 mil trabalhadores do sector».

Num comunicado, o CESP afirma que o Lidl está a penalizar no salário os funcionários que vão tomar a vacina contra a Covid-19, além de ter lhes imposto a alteração unilateral dos horários de trabalho.

Em reunião com o CESP/CGTP-IN, a empresa de brinquedos científicos Science4you deixou claro que iria recusar qualquer proposta de aumento salarial para este ano.

Em declarações à comunicação social, a empresa veio afirmar que iria pagar o tempo utilizado pelos trabalhadores no acompanhamento de filhos menores à vacinação, após a denúncia do sindicato.

Apesar de a DGS determinar que «as crianças menores de idade têm de ser acompanhadas pelos pais», a empresa vai penalizar na retribuição os seus trabalhadores que acompanham os filhos.

O CESP reuniu com os representantes do Lidl para discutir as reivindicações dos trabalhadores, como o aumento dos salários, o aumento da carga horária em part-time e a recusa de revistas pessoais.