Vitórias Laborais

Um mês depois, entre avanços e recuos, a empresa de fabrico de brinquedos, pagou o salário de Julho aos mais de 200 operários na fábrica da Maia. A mobilização foi fundamental, considera o SITE Norte/CGTP.

A Carris «aceitou todas as alterações propostas» pelos trabalhadores em plenário. Acordo de Empresa foi assinado pelos sindicatos na quarta-feira, abrindo caminho para um horário de 35 horas semanais.

Já estão em vigor os acordos de empresa na AWP P&C (Alliance) e na AP SOLUTIONS. Sinapsa/CGTP-IN valoriza o caminho aberto à «mudança estrutural» que representam estes aumentos salariais e a consagração de novos direitos.

Está derrotada a externalização. Para além de aumentos imediatos entre os 103 e 139 euros, os 148 trabalhadores da UNICER AT garantiram a integração na Super Bock em 2027, empresa para a qual prestam serviço há mais de 20 anos.

Depois de meses num braço de ferro negocial, a administração da EMEL cedeu. Trabalhadores vão receber um aumentos de 80 euros, 25 dias de férias e direito às dispensas dadas aos funcionários municipais, anuncia o CESP/CGTP.

O pré-aviso de greve no Grupo Celeste forçou o patronato a assumir o compromisso de pagar os salários e subsídios em atraso. Empresa dizia não ter dinheiro para salários enquanto comprava nova frota automóvel.

Um longo combate dos trabalhadores das IPSS chegou ao fim com a assinatura de um novo Contrato Colectivo de Trabalho. Entre outras conquistas, salários aumentam 50 euros para todos, anuncia o CESP/CGTP.

Durante 15 anos, o subsídio de alimentação na Izidoro não sofreu qualquer aumento. «Tudo subiu: comida, combustíveis, renda, transportes… tudo menos o subsídio». O STIAC/CGTP anunciou a actualização.

Confrontados com a intenção da multinacional de destruir 40 postos de trabalho, os trabalhadores anunciaram uma greve por tempo indeterminado, levando a empresa a recuar.

Ainda que a administração da REN pudesse ter «ido mais longe», a Fiequimetal/CGTP destaca os aumentos salariais e o reforço dos subsídios de refeição e turno para os cerca de 800 trabalhadores da empresa.

No mínimo, os salários dos trabalhadores da Super Bock vão ser aumentados em 75 euros. Este valor acresce ao aumento de 1% que a empresa aplicou no final de 2024, para ter acesso aos benefícios fiscais do IRC.

Num sério revés para o patronato, os trabalhadores da Horse Aveiro (antiga Renault Cacia) chumbaram a «imposição de uma maior flexibilização das suas vidas»: o banco de horas.

«Lutámos e vencemos». Dois meses depois do início das greves no Grupo Vidrala (Vidrala Logistics, Santos Barosa e Gallo Vidro), os vidreiros conquistaram aumentos de, pelo menos, 70 euros em 2025, 2026 e 2027.

Para além de um salário mínimo de 1000 euros na Lusoponte, as negociações com o CESP/CGTP alcançaram aumentos de 2,4% a 6%, um subsídio de refeição de 11,06 euros e a criação de um novo escalão remuneratório.

No final do mês de Maio, a Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões (ASF) assinou o Acordo de Empresa, garantindo apoios financeiros significativos, aumentos salariais e a melhoria das condições de trabalho.

Para além do processo judicial contra a empresa, o gabinete jurídico do STT/CGTP-IN vai avançar contra os responsáveis da WT Play cujas práticas «configurem a segregação, a perseguição e o assédio laboral».

Apesar do acordo alcançado, o Sindicato dos Trabalhadores de Telecomunicações e Comunicação Audiovisual (STT/CGTP) relembra que a Administração da RTP faltou à palavra no ano passado e não cumpriu o acordado na totalidade. 

A acção judicial apresentada pelo STIAC/CGTP não precisou, sequer, de chegar à 1.ª audiência. A Monliz alterou os horários ilegais que impunha aos trabalhadores há vários anos, uma escala de 6 dias por 1 de descanso.