aumentos salariais

«Como sempre fazem em tempos de negociações», os representantes patronais da Autoeuropa «tentaram construir o habitual cenário de muitas dificuldades». SITE Sul/CGTP apela à acção reivindicativa dos trabalhadores.

Durante anos, governos e o patronato bloquearam os aumentos aos trabalhadores dos postos de combustível, garagens e parques de estacionamento. Tudo isto mudou em 2024, a que acresce agora um novo reforço salarial, anuncia o CESP/CGTP.

Deu-se «a vitória da unidade e da luta dos trabalhadores», anuncia a Fectrans/CGTP. Este acordo é resultado directo das «expressivas greves do mês de Maio, que tiveram uma adesão esmagadora» dos trabalhadores da CP.

«O nosso compromisso é apresentar resultados e conquistar tudo o que aos trabalhadores pertencem», afirma o STRAMM/CGTP. Motoristas de pesados de passageiros da Madeira conseguem ainda outros complementos remuneratórios.

Já estão em vigor os acordos de empresa na AWP P&C (Alliance) e na AP SOLUTIONS. Sinapsa/CGTP-IN valoriza o caminho aberto à «mudança estrutural» que representam estes aumentos salariais e a consagração de novos direitos.

Depois de meses num braço de ferro negocial, a administração da EMEL cedeu. Trabalhadores vão receber um aumentos de 80 euros, 25 dias de férias e direito às dispensas dadas aos funcionários municipais, anuncia o CESP/CGTP.

Um longo combate dos trabalhadores das IPSS chegou ao fim com a assinatura de um novo Contrato Colectivo de Trabalho. Entre outras conquistas, salários aumentam 50 euros para todos, anuncia o CESP/CGTP.

Ainda que a administração da REN pudesse ter «ido mais longe», a Fiequimetal/CGTP destaca os aumentos salariais e o reforço dos subsídios de refeição e turno para os cerca de 800 trabalhadores da empresa.

No mínimo, os salários dos trabalhadores da Super Bock vão ser aumentados em 75 euros. Este valor acresce ao aumento de 1% que a empresa aplicou no final de 2024, para ter acesso aos benefícios fiscais do IRC.

«Lutámos e vencemos». Dois meses depois do início das greves no Grupo Vidrala (Vidrala Logistics, Santos Barosa e Gallo Vidro), os vidreiros conquistaram aumentos de, pelo menos, 70 euros em 2025, 2026 e 2027.

Para além de um salário mínimo de 1000 euros na Lusoponte, as negociações com o CESP/CGTP alcançaram aumentos de 2,4% a 6%, um subsídio de refeição de 11,06 euros e a criação de um novo escalão remuneratório.

No final do mês de Maio, a Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões (ASF) assinou o Acordo de Empresa, garantindo apoios financeiros significativos, aumentos salariais e a melhoria das condições de trabalho.

Para além do processo judicial contra a empresa, o gabinete jurídico do STT/CGTP-IN vai avançar contra os responsáveis da WT Play cujas práticas «configurem a segregação, a perseguição e o assédio laboral».

Foi graças à «luta e solidariedade dos trabalhadores», que se alcançou a eliminação de «duas discriminações históricas na Fundação Inatel»: o fim imediato dos subníveis nas carreiras e horários de 35 horas, até 2029.

«É crucial que todos os trabalhadores tenham presente na sua memória a forma como este processo negocial decorreu», defendem as comissões sindicais da CGTP-IN. Antes do fim da greve, patrões aceitam aumentar salários.

O SITE Sul/CGTP anunciou os resultados da acção reivindicativa em diferentes empresas no Complexo Industrial da Autoeuropa. Aumentos salariais na SMP e Lemmerz e compensações acima da Lei asseguradas na TENNECO.

Nas vésperas da greve, os trabalhadores da Servigaia a laborar na Super Bock alcançaram o acordo que há muito reivindicavam. SINTAB/CGTP-IN destaca o aumento de 100 euros no salário e os 25 dias de férias.

A SERLUSA, empresa de instalação e manutenção de refrigeração comercial que presta serviço a marcas como a Coca-Cola e a McDonald's, cedeu às reivindicações e vai aplicar um salário de entrada de 1077 euros.