«Era possível e necessário ir mais longe, tendo em conta o significativo aumento do custo de vida», mas a importância das conquistas alcançadas nas negociações entre as estruturas sindicais e a administração da REN são «inegáveis». O acordo foi alcançado ao fim de oito reuniões realizadas nos últimos meses e ratificado com o acordo dos trabalhadores num plenário realizado esta terça-feira.
No acordo final foram «assegurados avanços em matérias estruturais do Caderno Reivindicativo» introduzidas na discussão pela Comissão Intersindical da Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Químicas, Eléctricas (Fiequimetal/CGTP-IN) e os sindicatos que a integram (SITE Norte, SIESI, SITE CSRA, SITE Sul e SITE C-N): o aumento dos créditos FLEX (plano de saúde da empresa) para 900 euros (mais 250 euros do que em 2025); a actualização da «percentagem de trabalho suplementar para valores pré-troika, desde a primeira hora, com retroactivos a Janeiro» e a constituição de um grupo de trabalho, para discussão e integração em ACT do período de descanso obrigatório.
No que toca a matérias remunerativas, a administração da REN aceitou a aplicação de um aumento salarial acima do valor da inflação, 2,6%, com um mínimo de 60 euros, a «reposição dos valores do trabalho extraordinário para os valores pré-troika» e um subsídio de refeição de 15 euros (aumento de 1,14 euros e aumento de «valor igual no almoço e jantar nas ajudas de custo e trabalho extraordinário»).
Em comunicado a que o AbrilAbril teve acesso, a Fiequimetal valoriza «a participação de todos» os trabalhadores nos plenários. «Só com a participação e união de todos, independentemente da filiação sindical, é possível avançar com a conquista de mais direitos e melhores salários».
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