SITAVA

A «esmagadora maioria» (95%) das centenas de trabalhadores presentes no plenário da OGMA decidiu dar início a um processo de luta, recorrendo a «todos os meios ao seu dispor». Greve parcial convocada para 20 de Maio.

Os trabalhadores da OGMA não se podem deixar «iludir por lobos em pele de cordeiro». O valor de aumento médio anunciado pela empresa é baseado em prémios discricionários, que podem ou não ser atribuídos aos trabalhadores.

«A empresa recuou em inúmeras matérias» para as quais já havia consenso: é «má-fé negocial», considera o Sitava/CGTP. Greve às horas extra de 24 de Julho a 31 de Outubro e greve total a 30/31 de Julho e 5/6 de Agosto.

Este é o alerta lançado pelo SITAVA/CGTP-IN, considerando que os trabalhos da Comissão Parlamentar de Inquérito (CPI) à TAP «se têm desenrolado ao nível de uma novela mexicana de “terceiríssimo” nível».

Depois de rejeitar as propostas de aumento salariais dos trabalhadores e do SITAVA/CGTP-IN, a empresa recusou agora a conciliação do Ministério do Trabalho. Salários têm de acompanhar a inflação.

Nem o lucro de 2,6 mil milhões de dólares em 2021 levou a Vinci, multinacional francesa que tem a concessão da Ana Aeroportos, a valorizar minimamente os seus trabalhadores.

A declaração de insolvência da empresa é mais um passo num processo de reestruturação em que se vão reunindo as condições para prejudicar os trabalhadores e lesar os interesses do País.

Os sindicatos que representam os trabalhadores da TAP vão avançar com acções legais para travar o despedimento colectivo que a empresa está a levar a cabo, abrangendo casais e famílias monoparentais.

O Sitava considera que o despedimento colectivo de 124 trabalhadores da TAP «não se justifica», «é desumano» e garante que vai recorrer a todas as medidas que levem a empresa a reconsiderar.

Os trabalhadores da Groundforce vão estar em greve às horas extraordinárias entre 15 e 29 de Julho, a que se vão seguir mais três dias de greve total, reivindicando o pagamento atempado dos salários.

Num processo inédito e acelerado, que não abrangeu todos os funcionários do grupo TAP, foi eleito, esta quinta-feira, um representante dos trabalhadores para o conselho de administração da empresa.

O Sitava exigiu conhecer os critérios que levaram a TAP a escolher a quem vão ser propostas medidas de adesão voluntária, como rescisões por mútuo acordo.

O Sitava considerou que a TAP está a ser alvo de uma «purga», após o anúncio de uma nova vaga de rescisões por mútuo acordo, reformas e pré-reformas.

Há vários meses que a SPdH/Groundforce admite dificuldades de tesouraria, fruto da queda abrupta de actividades, que as medidas de apoio e protecção ao emprego decretadas pelo Governo apenas atenuaram.

Com as decisões tomadas no Conselho de Ministros de 22 de Dezembro, o Governo «formaliza o ataque aos direitos dos trabalhadores do Grupo TAP», pelo que, afirma o PCP, «é urgente a luta».

O SITAVA manifestou-se «muito preocupado» com a «lentidão da recuperação da operação» da TAP, defendendo que a companhia «tem que manter uma dimensão próxima da actual» depois da reestruturação.

O Sindicato dos Trabalhadores da Aviação e Aeroportos (Sitava) considera «deplorável» e «insultuoso» que a TAP tenha escolhido a consultora para assessorar o plano de reestruturação da companhia aérea.

O Sitava exige que a empresa cumpra os compromissos assumidos com os trabalhadores, nomeadamente em relação à avaliação de desempenho e à consequente evolução na carreira.