SINTAB

Nos últimos dias, a empresa de Arganil apresentou uma proposta de adenda aos contratos dos trabalhadores. O objectivo é que estes aceitem alterações ilegais aos seus horários de trabalho, informa o SINTAB/CGTP-IN.

A Silos de Leixões, do grupo Champalimaud, começou ontem a abordar individualmente os trabalhadores que aderiram à greve dos dias 9 e 12 de Dezembro, ameaçando com faltas injustificadas e processos disciplinares.

A greve, nos dias 15, 16 e 21 de Dezembro de 2022, é a única resposta possível para com uma administração que se recusa a negociar, sob pretexto de já o ter feito com a UGT, sem a aprovação dos trabalhadores.

Os trabalhadores estão cansados da situação que se vive na Silos de Leixões. Em plenário, decidiram declarar greve a todo o tipo de trabalho suplementar, por tempo indeterminado.

O SINTAB/CGTP-IN «assume o seu papel na sindicalização destes trabalhadores», mas é indispensável que essa luta conte com a acção das autarquias do país no combate aos «ímpetos xenófobos e racistas».

A empresa está a investir milhões de euros numa nova unidade de produção enquanto recusa gastar um cêntimo na prevenção de doenças profissionais. A substituição de trabalhadores em greve é ilegal.

A greve a realizar dia 16 já foi agendada há um mês, para que houvesse uma resposta atempada ao caderno reivindicativo por parte da empresa. Mas tal não aconteceu.

O caso mais recente aconteceu em Cabeça Gorda, no concelho de Beja, e envolve 28 imigrantes oriundos de Timor-Leste.

Os trabalhadores do sector das conservas de peixe estiveram em greve por melhores salários e condições de trabalho, e contra a tentativa de chantagem patronal na negociação do contrato colectivo.

Os trabalhadores não se deixaram vergar às imposições, ilegais, da empresa: se não podem reunir nas instalações, fazem o plenário na rua. Existe uma «clara discriminação» dos trabalhadores do SINTAB.

Na passada quarta-feira, em plenário, os trabalhadores da Tabaqueira, a maior empresa de tabaco em Portugal, ratificaram o resultado das negociações promovidas pelo SINTAB: mais salário e direitos.

Os trabalhadores decidiram em plenário, esta quinta-feira, «endurecer a sua luta» por melhores salários, direitos e condições de trabalho. Para dia 17, agendaram uma greve de 24 horas.

Em causa está o Acordo de Empresa da Sociedade Central de Cervejas e Bebidas, que os trabalhadores da Novadis reclamam que lhes seja aplicado a fim de acabar com discriminações salariais e de direitos. 

Perante a recusa do patronato em negociar a tabela salarial e a revisão do Contrato Colectivo de Trabalho, os trabalhadores do sector, em todo o País, estarão em greve no dia 21 de Abril.

Ao fim de dois anos de luta, os trabalhadores da Novadis impuseram o fim da discriminação salarial geográfica entre os motoristas de distribuição de bebidas em todo o País.

O acordo será agora assinado entre os sindicatos e a empresa, prevendo «um aumento salarial de 2%, com garantia mínima de 30 euros, 25 dias de férias, e ainda a diminuição do horário de trabalho».

Trabalhadores exigem ver o crescimento de 28% no último ano, e que permitiu à empresa manter uma quota de mercado de cerca de 85%, reflectir-se nos seus salários e subsídios.

Todos os estabelecimentos da empresa, em território nacional, estão incluídos na greve do próximo dia 12 de Janeiro, definida pelos trabalhadores em plenário.