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ULS Guarda: Enfermeiros com uma dívida acumulada de mais de 50 000 horas

A denúncia é feita pelo SEP que revela que 50 enfermeiros trabalham com contrato a termo, que há enfermeiros com mais 30 a 50 descansos compensatórios por gozar e existe uma dívida acumulada de mais de 50 000 horas.

Os trabalhadores da saúde (da esquerda para a direita) Cristina Teixeira, Raquel Queirós, David Andrade e Idalina Ramos, posam em frente do mural onde se encontram representados, no Hospital de São João, no Porto, a 19 de Junho de 2020. O artista urbano VHILS – assinatura de Alexandre Farto – desenhou um mural com dez rostos de trabalhadores da saúde naquele hospital portuense, homenageando aqueles que, no Serviço Nacional de Saúde, estiveram na linha da frente do combate à pandemia do coronavírus
CréditosJosé Coelho / Agência Lusa

Eram aqueles que ouviam palmas à janela durante a pandemia, mas tinham sempre o coração a latejar por não saberem o dia de amanhã. O exemplo prático disto mesmo são os enfermeiro da Unidade Local de Saúde (ULS) da Guarda que estão confrontados com a precariedade, cansaço extremo e desvalorização profissional.

Segundo a denúncia do Sindicato dos Enfermeiros Portugueses (SEP/CGTP-IN), este caso da Guarda é um reflexo do subfinanciamento do SNS. De forma a responder às necessidades permanentes dos serviços da ULS Guarda e para evitar o recurso sistemático ao trabalho extraordinário não remunerado e ao não gozo efectivo dos descansos compensatórios, dezenas de enfermeiros são mantidos com um contrato a termo.

Ainda assim, são cerca de 50 enfermeiros com contrato a termo nesta ULS, onde são realizadas milhares de horas extraordinárias, para além do não gozo do descanso compensatório e uma dívida acumulada de mais de 50 000 horas.

Por esta razão, o SEP exige que os enfermeiros passem a deter um Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, inclusive os que detêm contrato de substituição há mais de três anos; o pagamento de todo o trabalho extraordinário em dívida e a admissão de mais enfermeiros para superar a elevada sobrecarga de trabalho.

O mesmo garante ser necessária a vinculação de todos os enfermeiros e a contratação de mais para responder às necessidades dos utentes, tendo em conta o grau de dependência, índice de envelhecimento e a dispersão no território.

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