igualdade

Exige-se que o Governo garanta a todos o pagamento da remuneração a 100%, independentemente de haver ou não alternância no acompanhamento por parte dos progenitores, no mínimo dois dias cada um.

«Mulheres e Resistência – Novas Cartas Portuguesas e outras lutas» é o título da exposição patente ao público no Aljube e que, até ao final do ano, motivará uma ampla programação paralela.

Os Comités de Solidariedade das Mulheres da Turquia anunciaram que, em defesa da igualdade, estão a preparar uma série de resoluções «contra o reaccionarismo e as políticas anti-laborais» do governo turco.

Dois dias antes de se assinalar o Dia Internacional para a Eliminação da Discriminação Racial, instituído a 21 de Março em 1966 pela ONU, foram conhecidos os números de queixas apresentadas à CICDR.

Para assinalar o Dia Internacional da Mulher, o AbrilAbril foi à conversa com Tânia Mateus, que há mais de duas décadas dá muito do seu tempo à luta pela igualdade. Tem desempenhado, nos últimos anos, um papel de dirigente do Movimento Democrático de Mulheres (MDM) e fala-nos da actualidade da luta das mulheres pela igualdade na lei e na vida.

O Movimento Democrático de Mulheres (MDM) dá conta de um ciclo de debates online sob o lema «Não há desculpa para retrocessos. As mulheres não podem calar» para dar a voz aos problemas vividos.

No âmbito da Semana da Igualdade, que se assinala de 8 a 12 de Março, a CGTP-IN lança o primeiro de sete estudos sobre a situação laboral das mulheres durante a pandemia, acompanhados de reivindicações.

Sabina Orellana, ministra das Culturas, Descolonização e Despatriarcalização da Bolívia, afirmou que a primeira tarefa do seu Ministério, recentemente criado, será a da reactivação económica do sector.

A Associação Projecto Ruído apresentou a campanha «Faz Ruído pela Igualdade», que se apresenta como «intrinsecamente ligado à vida e aspirações dos jovens».

A CGTP-IN vai desenvolver, ao longo da semana, várias acções que pretendem denunciar a desigualdade que continua a existir entre homens e mulheres, dentro e fora do trabalho.

A origem socioeconómica continua a ser, em Portugal, um factor que condiciona as expectivas de percurso formativo e os desempenhos dos estudantes em domínios como a leitura, matemática e ciências.

Em 2018, houve 1500 não renovações comunicadas junto do Ministério do Trabalho. Muitas empresas continuam a não justificar o fim do vínculo.

A mediatização da «lei da identidade de género» impõe conhecer o trabalho dos que, como a Associação Plano i, procuram dar «respostas concretas» à desigualdade, à discriminação e à violência.