Caixa Geral de Depósitos

Aos 5,79% propostos pelo STEC, a administração do banco público contrapôs um aumento salarial de apenas 1,8%, que «não repõe poder de compra perdido ao longo dos últimos anos», acusa o sindicato. 

O STEC luta há vários anos pela reposição dos quatro anos de serviço, 2013 a 2016, para efeitos de carreira, retirados abusivamente aos trabalhadores da CGD no tempo da troika, de má memória.

O STEC reivindica o direito dos trabalhadores a faltarem justificadamente, em caso de falecimento de familiares, sem que para o efeito sejam contabilizados dias de descanso semanal ou feriados.

É um vislumbre do que os trabalhadores vão perder com o pacote laboral do PSD/CDS. Tribunal decretou reintegração de trabalhadora na CGD com a mesma categoria, antiguidade e o «pagamento de todas as remunerações perdidas».

O Sindicato de Trabalhadores das Empresas do grupo Caixa Geral de Depósitos acusa a Administração do banco público de violar normas do Acordo de Empresa e não respeitar o estipulado relativamente ao pagamento do acréscimo das despesas de deslocação. 

Os resultados de 893 milhões anunciados pela Caixa Geral de Depósitos são sustentados, considera o sindicato STEC, pelo aumento das «ameaças directas e veladas» e dos pedidos de baixa de trabalhadores em burnout.

O Sindicato de Trabalhadores das Empresas do grupo Caixa Geral de Depósitos, em comunicado, afirma que o resultado líquido de 893 milhões de euros no 1.º semestre alcançado pelo banco foi consolidado à custa da degradação das condições de trabalho.

O Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo CGD (STEC) apela ao cumprimento da decisão do Tribunal da Relação de Lisboa, regularizando e ressarcindo os trabalhadores de todos os valores em dívida.  

O Tribunal do Trabalho declarou ilícito o despedimento de uma trabalhadora da CGD, condenando o banco público a reintegrá-la, sem prejuízo da sua categoria e antiguidade.

O Tribunal do Trabalho do Porto condenou o banco público a pagar os óculos graduados aos seus trabalhadores, após acção instaurada pelo Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo CGD (STEC). 

A iniciativa do Sindicato prende-se com o registo dos tempos de trabalho, considerando que o sistema implementado pela Caixa Geral de Depósitos se encontra «viciado e adulterado, falseando os tempos de trabalho».

Numa  sentença esclarecedora, o Tribunal Administrativo do Círculo de Lisboa confirmou o entendimento do sindicato: faltas por falecimento familiar não descontam dos dias de descanso. 

Apesar da falta de trabalhadores, o banco público exige rapidez e coloca nas agências com mais movimento consultores externos a fiscalizar o atendimento para cumprir as metas de tempo estabelecidas.  

Foi um processo negocial «difícil e exigente», que deu frutos. O STEC chegou a acordo com a administração da Caixa Geral de Depósitos para aumentos salariais em 2024 e 2025, com um mínimo de 65 euros no próximo ano. 

Após considerar as «propostas insuficientes e indignas», o Sindicato dos Trabalhadores das Empresas do Grupo CGD (STEC) leva processo negocial para a mediação.

A denúncia é do STEC, que não aceita «aumentos que não sejam justos para os trabalhadores, e afirma a continuação da luta «por aumentos dignos e necessários para os trabalhadores e reformados da CGD».