CESP

Os trabalhadores despedidos do Lar de Marvila poderão ingressar na Santa Casa da Misericórdia de Lisboa com vínculo efectivo, anunciou o sindicato após negociações.

Da reunião com o Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social sobre os 79 trabalhadores da Mansão de Santa Maria de Marvila, em Lisboa, resultou um «conjunto de intenções», critica o CESP. 

O acordo, que o CESP não subscreveu, pretende aumentar os horários laborais sem acréscimos salariais e estabelecer apenas um dia de descanso semanal.

O encontro para discutir o futuro dos 79 trabalhadores que ficam sem trabalho a partir de 27 de Agosto está agendado para a próxima semana.

O CESP afirma que o processo «não foi isento», nem «transparente», já que excluiu os representantes dos trabalhadores, e vai impugnar o referendo ao banco de horas grupal. 

Os trabalhadores dos entrepostos da Marateca (Setúbal) e Ribeirão (Braga) vão realizar uma greve entre esta sexta-feira e domingo.

Em Maio, o Lidl cortou 150 euros no salário dos trabalhadores do Entreposto do Porto Alto e reduziu o horário de trabalho. A medida devia ser temporária, mas a empresa tornou-a definitiva.

A empresa Dia Portugal, proprietária dos supermercados Minipreço, está a abdicar do serviço externo de limpezas e informou que esta vai passar a ser efectuada pelos operadores de supermercado.

Os protestos, que aconteceram em todo o País esta quarta-feira, tiveram como objectivo denunciar «o logro» que é o referendo sobre o banco de horas no Pingo Doce.

São várias as denúncias de trabalhadores do Pingo Doce, ameaçados pelas chefias, de que perderão o prémio anual caso votem contra o banco de horas, revela o CESP.

O Pingo Doce vai referendar a instituição do banco de horas grupal, que, a ser aprovado, porá em causa o direito ao descanso, denuncia o CESP.

A FNAC pretende que as férias marcadas no mapa anual para o que acabou por ser o período do lay-off, fiquem gozadas e não sejam remarcadas. No entanto, esses períodos «de férias» foram pagos a 90%.

A DGERT publicou os avisos de caducidade dos Acordos de Empresa dos SAMS Sul e Ilhas deixando mais de mil trabalhadores sem carreira profissional.

Apenas os trabalhadores de um dos armazéns da Sonae na Azambuja foram testados, apesar de mais de 3000 usarem a mesma entrada e partilharem diversos espaços interiores.

Testes generalizado, maior desfasamento dos turnos e mais oferta de transportes públicos são algumas das exigências dos trabalhadores para verem garantidas as condições de segurança no trabalho.

A empresa quer impedir os trabalhadores de gozarem férias em Agosto e no Natal, obrigando-os a reparti-las por três períodos, limitados a um máximo de 10 dias.

As estruturas representativas dos trabalhadores exigem que o primeiro-ministro intervenha no sentido de reabrir estas unidades de saúde e resolver os problemas dos profissionais e dos utentes.

Milhares de trabalhadores que nunca trabalharam a 1 de Maio estão confrontados com a impossibilidade de emissão de pré-aviso de greve, e sentem-no como uma afronta aos seus direitos e liberdades.