baixos salários

A Iniciativa Liberal visitou a Navigator (só os patrões, os trabalhadores tinham mais que fazer) e achou que «são exemplos destes que precisamos de multiplicar». Empresa lucrou centenas de milhões e aplica aumentos de 0,9%.

Administração da CP limitou-se a executar as ordens do Governo, sem assumir que é necessária outra política salarial que valorize os salários e as carreiras. Sindicato já disse que após a tomada de posse do novo Governo voltará à carga.

O CESP apresentou à direcção da DHL um conjunto de propostas de modo a permitir melhores condições aos trabalhadores e com vista à recuperação do poder de compra. As propostas foram recusadas e a estagnação salarial confirmada.

Num sector que aumenta os preços acima da inflação e numa empresa que lucra milhões por ano, a CEO, Ana Figueiredo, após sete reuniões, propôs um aumento dos salários de 1,5%. Trabalhadores organizam protestos para amanhã, em Lisboa, e dia 27 no Porto.

A administração da IP apresentou aos trabalhadores cinco opções de actualização dos salários e mais duas por email. Há, no entanto, um elemento em comum em todas: os aumentos são inferiores à inflação, o que significa uma redução do salário real.

Enquanto a Hospitalização Privada não negociar a contratação colectiva, o Governo tem de parar de «transferir milhares de milhões de euros todos os anos apenas para aumentar os lucros das empresas», defende a Fesaht/CGTP.

Após analisar o Atlas da Emigração Portuguesa lançado pelo Observatório da Emigração, que conclui que 1 em cada 3 jovens portugueses vivem fora do país, o Conselho Nacional da Juventude defende o fim da precariedade e o aumento do salário mínimo e médio.

A CGTP considera inaceitável que o Orçamento do Estado ressuscite o CONVERTE+, atribuindo «apoio financeiro para que as entidades empregadoras cumpram a lei, o que é inaceitável num Estado de direito».

Numa monitorização feita aos 16 produtos mais consumidos na ceia de Natal, a conclusão da Associação Portuguesa para a Defesa do Consumidor não deixa margem para dúvidas: o cabaz natalício encareceu 9,7%. Recorde-se que os produtos estão abrangidos pelo IVA zero.   

Agregados com crianças até aos 15 anos estão a recorrer menos a serviços de saúde por falta de dinheiro. Em 2022, 15,63% das famílias com crianças e jovens não foram ao médico, apesar de estarem doentes.

Dizem que o natal é uma época mágica, mas acontece que os trabalhadores sabem que os problemas não desaparecem por magia. Assim sendo, o STAL anunciou um conjunto de acções reivindicativas na Administração Local, mostrando que a luta não vai de férias.

O Sindicato da Hotelaria do Algarve exige um aumento salarial mínimo de 15%, nunca inferior a 150€, num sector que a par dos lucros, é também marcado pelos baixos salários e precariedade.

Segundo comunicado do CESP, o LIDL anunciou que após arrecadar lucros irá premiar os trabalhadores com estagnação salarial. A ausência de aumentos é reflexo de um modelo de avaliações discriminatório.

A «esmagadora maioria» dos trabalhadores das cantinas, refeitórios e bares recebe apenas o salário mínimo. Há mais de 20 anos que a associação patronal AHRESP tem «usado a UGT para impôr esta política de baixos salários».

Se Cláudia Azevedo, directora-executiva da Sonae, recebe mais do que 82 trabalhadores do Continente juntos, como é que «não há dinheiro para aumentar salários»? Caderno Reivindicativo do CESP/CGTP já foi entregue.

Ouvidos os trabalhadores da Auchan, os delegados sindicais do CESP/CGTP avançaram com uma proposta reivindicativa que exige, para 2024, um aumento de 150 euros e a contratação dos empregados de limpeza necessários.