aumentos salariais

A paralisação na empresa pública que gere as infraestruturas ferroviárias e rodoviárias pretendeu denunciar o incumprimento dos aumentos salariais assumidos na negociação há um ano.

A administração da Carl Zeiss tentou dissuadir a participação dos trabalhadores nos plenários, com o argumento do «estado de calamidade em Lisboa» e a proibição de ajuntamentos.

O executivo camarário não garantiu o financiamento à empresa Ecalma/Wemob, da qual é o único accionista, alegando problemas de tesouraria.

Com aumentos superiores para os salários mais baixos, passando para 950 euros a remuneração no momento de admissão, o acordo salarial alcançado no grupo REN veio provar que é possível valorizar salários.

O Governo equiparou as obrigações dos trabalhadores do SUCH àquelas dos trabalhadores da saúde para os integrar nos planos públicos de combate à Covid-19, mas não lhes assegurou os mesmos direitos.

Os que asseguram a recolha e tratamento de resíduos urbanos exigiram, esta terça-feira, a abertura de negociações sobre o aumento dos salários com vista à reposição do poder de compra perdido.

Os trabalhadores decidiram, em plenário, realizar uma semana de greves parciais, de 22 a 26 de Junho, para reivindicar melhores condições de saúde, higiene e segurança, bem como o aumento geral dos salários.

Cerca de 40 dirigentes do SEP concentraram-se, esta quinta-feira, em frente do Parlamento para defender, entre outras coisas, a «justa contagem dos pontos» para efeitos de progressão na carreira.

O acordo alcançado nas negociações do caderno reivindicativo para 2020 com a administração da Beralt Tin & Wolfram traduz-se em actualizações salariais e no aumento do subsídio de turno.

Os patrões da indústria de papel e cartão recusam-se a negociar a actualização salarial para 2020, não aplicando sequer a proposta de mais 35 euros para todos, que tinham apresentado a 2 de Março.

A Fiequimetal reivindica que o salário de entrada na REN passe a ser de mil euros e que a tabela salarial dos quadros se inicie nos 1500 euros.

A Fernave é uma empresa constituída a partir da área de formação da CP, por onde passaram «muitas gerações de ferroviários e que era dotada de um conjunto de instalações e estruturas importantes».

«Determinação e coerência foram decisivas» para valorizar os salários mais baixos e elevar o salário de admissão sem pôr em causa a evolução salarial da generalidade dos trabalhadores da EDP.

As previsões continuam a ser favoráveis para o ano corrente, apesar do surto epidémico, mas esse facto não leva a que aqueles que criam a riqueza vejam os seus salários valorizados.

Os trabalhadores exigem aumentos salariais «dignos» e pretendem, através da recolha de assinaturas, manifestar a sua indignação face às propostas patronais.

A empresa quer fazer recair sobre os trabalhadores as despesas com materiais de desinfecção e protecção. Entretanto, distribui pelos accionistas milhões de euros de dividendos.

A Frente Comum denuncia que alguns trabalhadores estão a ser confrontados com diminuições nos seus salários devido à retenção do IRS, após aumento que teve lugar depois de mais de dez anos de congelamento.

Os trabalhadores da Prysmian/Celcat conquistaram o aumento do salário e do subsídio de refeição, bem como a reposição dos valores do acréscimo das horas extraordinárias e do descanso compensatório.