negociações

Estava convocada uma greve de 148 horas prevista para 11 a 16 de Maio na Casa da Música, porém foi desconvocada. Face à ameaça, a Administração aceitou começar um processo negocial sobre o modelo de carreiras.

O acordo foi alcançado à 8.ª reunião entre os sindicatos e a REN: aumentos salariais de 2,6% (mínimo de 60 euros), 2,8% nas figuras de expressão pecuniária e subsídio de refeição nos 15 euros.

A Veolia, que presta serviços na Super Bock, foi desvalorizando as negociações até a greve ser facto consumado. Paralisação da produção nos turnos da noite e da manhã forçaram a cedência do patronato, anuncia o SINTAB/CGTP.

O SIESI/CGTP-IN contesta a «lei da rolha» aplicada pela administração da Hanon, em Palmela. Sem espaço para negociações, trabalhadores avançam com greves parciais em todos os turnos dos dias 28, 29 e 30 de Abril e 6, 7 e 8 de Maio.

Ao fim de nove meses, o Governo PSD/CDS só conta com a defesa declarada da IL e dos patrões. Apesar da rejeição dos trabalhadores a este pacote laboral, ministra marcou reunião da concertação para 7 de Maio. 

Por acção dos delegados sindicais do SITAVA/CGTP-IN, mais de uma dezenas de atropelos aos direitos laborais dos trabalhadores da Ryanair e da Groundlink foram reportados às empresas, que se comprometeram com a sua resolução.

Com as negociações retomadas e após o último recorde na produção em Agosto, a Comissão de Trabalhadores da Volkswagen afirma que a empresa tem o dever de reflectir os resultados nas propostas.

As negociações entre o SEP/CGTP-IN e a Associação Portuguesa da Hospitalização Privada (APHP) prolongam-se. Apesar do aumento exponencial dos lucros, CUF, Luz e Lusíadas recusam-se a valorizar os contratos dos enfermeiros.

O Governo PS cancelou o processo negocial a pretexto da crise política, «mas a verdade é que continua em plenitude de funções, responsável pelo estado do SNS». Greve dos médicos da FNAM, a 14 e 15 de Novembro, mantém-se.

O secretário de Estado Adjunto e da Defesa Nacional chamou as associações profissionais de militares para falar de «salários e remunerações», mas não apresentou nenhuma proposta para discussão.

Já estão em vigor os acordos de empresa na AWP P&C (Alliance) e na AP SOLUTIONS. Sinapsa/CGTP-IN valoriza o caminho aberto à «mudança estrutural» que representam estes aumentos salariais e a consagração de novos direitos.

O SITE Sul reuniu, no dia 2 de Julho, com a comissão de trabalhadores (CT) e outras estruturas, para fazer o ponto da situação das negociações e da evolução da situação laboral.

Em 2022, a Comissão Liquidatária actualizou os valores da tabela salarial em 0,9%. A resistência dos trabalhadores forçou a mão da empresa, que aceitou, por fim, após muita luta, aumentar os salários em 75 euros.

A caducidade da contratação colectiva tem implicações reais na vida dos trabalhadores: o patronato do Comércio Automóvel (ACAP) quer deixar o contrato colectivo caducar, acabando com todos os benefícios e direitos no sector.

Os trabalhadores da EMEL entregaram o seu caderno reivindicativo a 3 de Janeiro. Desde então, silêncio. Promessa de resposta do presidente do conselho de administração ao CESP/CGTP não se cumpriu.

O sindicato denuncia que está em risco o «direito ao descanso compensatório dos trabalhadores que prestam serviço ao domingo», conquistado em 2019, nas negociações com o patronato. 

Depois de rejeitar as propostas de aumento salariais dos trabalhadores e do SITAVA/CGTP-IN, a empresa recusou agora a conciliação do Ministério do Trabalho. Salários têm de acompanhar a inflação.