aumentos salariais

Na grande distribuição, os últimos dias do ano foram marcados por dezenas de acções de luta por todo o País, exigindo melhores salários e a negociação do acordo colectivo de trabalho para o sector.

Os trabalhadores lutam por salários justos, carreiras dignas, suplemento de risco e um acordo que valorize estes profissionais.

A administração recusou todas as propostas dos trabalhadores, na discussão do caderno reivindicativo de 2020, aplicando com retroactivos uma actualização de 1% aos salários e subsídios de alimentação.

Os trabalhadores do campo têm vindo a protestar, ao longo deste mês, contra a falta de resposta parlamentar aos seus problemas e exigências, nomeadamente de melhores salários e condições de trabalho.

A CGTP-IN considerou que o aumento em 30 euros do salário mínimo nacional para 2021 é «insuficiente» e fica «aquém do necessário» para acabar com a pobreza dos trabalhadores.

Na JAC products e na Olympus, os trabalhadores dinamizam vários dias de greve para exigir resposta aos cadernos reivindicativos e aumentos salariais para todos.

Os trabalhadores dos CTT vão estar em greve nos dias 30 de Novembro, 2 e 3 Dezembro, em defesa de aumentos salariais e do reforço do número de trabalhadores que asseguram o serviço postal.

Em várias empresas, o mês de Novembro será de luta por aumentos salariais que correspondam a uma necessária valorização dos trabalhadores e melhoria das suas condições de vida.

A greve na Nova DS Smith Embalagem ocorreu esta sexta-feira nos locais de trabalho de Guilhabreu, Leiria e Albarraque, e abrangerá todo o trabalho extraordinário até ao fim do ano.

A célere conclusão das negociações no sector da metalurgia foi outra das exigências que levou os trabalhadores a protestar esta quinta-feira, em César, Oliveira de Azeméis, junto à sede da empresa.

Com o argumento de que não havia «segurança sanitária», a empresa de Palmela chamou a GNR para desmobilizar os trabalhadores que se encontravam à porta da fábrica durante a greve.

Na primeira reunião de negociações, a administração não correspondeu à reivindicação de aumentos salariais. Entretanto, sem informar os sindicatos, a empresa avançou para o banco de horas.

O aumento salarial no valor de 30 euros e um prémio de 300 euros foram acordados depois de emitido um pré-aviso de greve que mostrou a disponibilidade dos trabalhadores para a luta.

A empresa não quer negociar a revisão salarial e rejeita as propostas apresentadas. A pandemia é o argumento invocado, mas todos os anos o ponto de partida é «quase sempre o mesmo», critica sindicato.

Uma semana depois de afirmar que «não havia disponibilidade económica» para aumentos, a administração dos CTT prepara-se para anunciar um prémio pecuniário dirigido a um terço dos trabalhadores.

Contestando os quatro meses de lay-off, as discriminações geracionais de direitos e a desvalorização dos seus salários, os trabalhadores estiveram em luta frente às instalações da empresa.

Antevendo uma enorme adesão à greve que teve início esta semana, o Lidl anunciou que vai criar um novo escalão, mas só para os trabalhadores que cumprem determinados requisitos.