Vitórias Laborais

Administrativos, enfermeiros e médicos da Unidade Local de Saúde de Lisboa Ocidental foram claros: o trabalho suplementar tem de ser «sempre devidamente remunerado». Sindicatos fecham acordo para fim da «bolsa de horas».

No ano em que a Ageas Seguros assinala 10 anos de presença no mercado português, o Sinapsa fechou um acordo com a empresa para aplicar aumentos de 3,57 a 2,20%. Subsídio de refeição chega aos 13 euros diários.

Os 387 trabalhadores da Coca-Cola em Portugal (com fábrica em Azeitão) aprovaram, em plenário do SINTAB/CGTP-IN, um acordo que garante aumentos de 2,5% (mínimo de 50 euros) e mais um dia de férias.

Um mês depois, o grupo Lusíadas Saúde viu-se obrigado a devolver os três dias de salários roubados aos trabalhadores. Empresa insiste nas faltas injustificadas e CESP/CGTP mantém o processo judicial.

O acordo foi alcançado à 8.ª reunião entre os sindicatos e a REN: aumentos salariais de 2,6% (mínimo de 60 euros), 2,8% nas figuras de expressão pecuniária e subsídio de refeição nos 15 euros.

A Veolia, que presta serviços na Super Bock, foi desvalorizando as negociações até a greve ser facto consumado. Paralisação da produção nos turnos da noite e da manhã forçaram a cedência do patronato, anuncia o SINTAB/CGTP.

Na repercussão sobre a última vitória laboral conquistada por duas trabalhadoras da Nobre, em Rio Maior, o sindicato afirma que a declaração da empresa à imprensa é uma «tentativa de manipulação da verdade».

Ainda só vamos em Março, mas o sindicato revela que já apresentou 101 cadernos reivindicativos e seis propostas de acordos de empresa. Destes, foram conseguidos resultados positivos para os trabalhadores em 78 empresas, com aumentos salariais entre 50 e 120 euros.

Feviccom afirma que o aumento da participação sindical e a unidade dos trabalhadores foram decisivos para o processo negocial nos grupos Cimpor e Secil.

A funcionária com contrato a termo incerto com a Nobre Alimentação, despedida em Janeiro por invocação de caducidade de contrato, foi reintegrada na semana passada, depois da acção do SINTAB e da ACT.

O Sindicato dos Trabalhadores da Administração Local admite que a correcção imediata das escalas de trabalho que estavam a ser impostas é uma «justa reposição de direitos» e não uma concessão da empresa.  

Os trabalhadores da TK Elevadores estão a reunir em plenários até ao próximo dia 24 de Fevereiro para discutir e aprovar as matérias resultantes da negociação anual. Amplas conquistas nos rendimentos e direitos alcançadas, com elevada importância para o sector.

Em 2022, a Caixa Geral de Depósitos pôs fim a uma prática com quase 40 anos, privando os membros da Comissão de Trabalhadores do apoio às deslocações aos balcões de todo o País. Tribunal condenou a CGD ao pagamento das despesas.

Entre 2001 a 2017, a ESIP (maior empresa em Peniche) discriminou uma trabalhadora no seu salário, pagando menos por trabalho igual. Processo judicial, apoiado pelo SINTAB/CGTP, durou vários anos.

Segundo o CESP/CGTP, os salários no Mercadona eram pagos com «um complemento arbitrário» que se ia reduzindo todos os anos, à medida que o salário mínimo aumentava. Em Janeiro, o complemento foi, por fim, acrescentado ao salário.

A Maçarico afirma-se como uma empresa «com pessoas fiéis, dedicadas, motivadas e com excelentes capacidades técnicas». Até à intervenção do STIAC/CGTP, era também uma empresa onde as responsabilidades não coincidiam com os salários.

A Mútua dos Pescadores (primeira cooperativa de seguros portuguesa) e a Ponto Seguro vão aplicar aumentos de 3,5 a 7,14% (mínimo de 75 euros) em 2026, anuncia o Sinapsa. Subsídio de refeição chega aos 15 euros diários.