Sob o lema «Defender a Saúde – Dignificar o Trabalho – Avançar na Igualdade», a Semana da Igualdade decorre até sexta-feira com mais de 900 iniciativas em todas as regiões do País, ao longo da qual se serão divulgados testemunhos e casos reais de trabalhadoras.
Ao longo dos cinco dias desta iniciativa promovida pela Comissão para a Igualdade da CGTP-IN, serão feitos 70 000 contactos directos com trabalhadoras do sector público e privado no âmbito de acções diversificadas, nos locais de trabalho e na rua.
Concentrações, plenários e greves junto a empresas, encontros em locais de trabalho, tribunas públicas, debates e conferências de imprensa são algumas das acções previstas.
Para hoje, Dia da Mulher, estão marcadas três conferências de imprensa, três tribunas públicas, quatro acções junto a empresas, uma concentração e uma acção de contacto com trabalhadores, que se realizam em vários distritos, do Porto a Faro.
O caso da trabalhadora corticeira Cristina Tavares, de Santa Maria de Lamas, que foi despedida duas vezes e fez uma queixa por assédio contra a sua empresa, é um dos que vai ser apresentado em conferência de imprensa.
Em Lisboa, vai realizar-se de manhã uma concentração junto ao Hospital de Santa Maria, com declarações à imprensa, sobre o papel das mulheres no combate à pandemia e na defesa dos direitos.
A secretária geral da CGTP-IN, Isabel Camarinha, vai estar à noite com as trabalhadoras do Centro Operacional de Recolha, para averiguar as suas condições de trabalho na higiene urbana da Câmara de Lisboa.
Segundo a CGTP-IN, as desigualdades relativamente às mulheres persistem, apesar de Portugal ser um dos países europeus com mais elevada taxa de participação feminina no mercado de trabalho, dado que a taxa de actividade das mulheres se situa nos 73%, acima da média europeia, que é de 68%, e próxima da taxa de actividade dos homens, que se situa nos 78%.
A Comissão para a Igualdade da CGTP-IN defendeu, num estudo divulgado há poucos dias, a necessidade de serem tomadas medidas efectivas e eficazes que permitam a conciliação da vida profissional com a vida pessoal e familiar dos trabalhadores e que garantam a igualdade das mulheres.