acordo de empresa

No final do mês de Maio, a Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões (ASF) assinou o Acordo de Empresa, garantindo apoios financeiros significativos, aumentos salariais e a melhoria das condições de trabalho.

Foi graças à «luta e solidariedade dos trabalhadores», que se alcançou a eliminação de «duas discriminações históricas na Fundação Inatel»: o fim imediato dos subníveis nas carreiras e horários de 35 horas, até 2029.

Assim como o AbrilAbril já havia noticiado, os trabalhadores dos bares dos comboios da CP estão em greve porque a nova empresa concessionária, o ITAU , não quer respeitar o Acordo de Empresa. Esta semana ficou-se a saber que o ITAU é, precisamente, uma das clientes da Spinumviva.

É a terceira concessão do serviço de bares dos comboios da CP em dois anos. Trabalhadores confrontam-se agora com a gestão da Itau: empresa não quer aplicar o acordo assinado em Janeiro. Greve a 1, 2 e 3 de Maio.

Os trabalhadores da Cascais Ambiente (EMAC) só têm direito a uma folga semanal, 1 dia de descanso por cada 6 de trabalho. A greve convocada pelo STAL/CGTP para 21 e 22 de Abril é inédita nos quase 20 anos da empresa.

Este acordo para 2025 assegura uma melhoria das «condições de vida e de trabalho aos trabalhadores dos bares e serviço de bordo dos comboios de longo curso da CP», garante o sindicato.

Os sindicatos entregaram um pré-aviso de greve conjunto para a realização de uma greve de todos os trabalhadores da empresa, no dia 21 de Fevereiro, durante todo o período de trabalho.

«Resistir é o primeiro passo para a vitória», afirma a Fectrans num comunicado em que dá nota que os trabalhadores da CarrisBus, depois de 18 anos de luta, vão finalmente ser integrados na Carris. 

O Grupo Águas de Portugal obteve lucros de 102 milhões de euros em 2023, mas ainda assim obriga os trabalhadores a partirem para a luta esta semana pelo aumento real dos salários, a revisão do Acordo Colectivo de Trabalho e o desbloqueio das negociações. 

Após um ano de intensas negociações e manifestações por melhores condições de trabalho,  os trabalhadores da EDP alcançaram um novo acordo com a administração da empresa, contemplando avanços na progressão salarial, regimes de turnos, benefícios familiares e flexibilidade de horário.

Segundo a denúncia do STAL o Grupo Águas de Portugal tem incumprido com o Acordo Colectivo de Trabalho e o resultado é o empobrecimento dos trabalhadores.

O Acordo de Empresa assinado com a UGT desregulamenta os horários, prevê horários concentrados de 12 horas diárias, acaba com o pagamento de feriados a 200% e ataca os salários com penalizações. FESAHT/CGTP-IN recusou assinar. 

Ao cabo de 7 meses de negociação e 44 dias de greve, os trabalhadores da Mondelez em Viana (Navarra) denunciam os processos instaurados a 8 colegas e afirmam que não se vão vergar à «política do medo».

De acordo com a Fiequimetal, a greve nos centros de contacto e lojas da EDP registou forte adesão. Os trabalhadores demonstraram unidade e esperam ver cumprido o Acordo Colectivo de Trabalho e o fim das discriminações, do assédio laboral e das pressões.

Após lucro de 277 milhões de euros em 2023, empresa propõe aumento de salários aquém da sua capacidade.

O sindicato CENA-STE/CGTP apresentará como prioridade, à nova ministra da Cultura, a criação de Acordos de Empresa (AE) nos teatros nacionais e um maior papel do ministério nas fundações que financia.

O CESP apresentou à direcção da DHL um conjunto de propostas de modo a permitir melhores condições aos trabalhadores e com vista à recuperação do poder de compra. As propostas foram recusadas e a estagnação salarial confirmada.

Esta quarta-feira, os trabalhadores da Silopor voltam a parar para exigir a integração de precários nos quadros da empresa, a valorização dos salários e a revisão do Acordo do Empresa.