acordo de empresa

A «grande» participação no plenário dos trabalhadores da CarrisTur quebrou a irredutibilidade da administração, que aceita agora discutir um conjunto de novas matérias. Greves convocadas para 2 e 9 de Maio.

Ainda só vamos em Março, mas o sindicato revela que já apresentou 101 cadernos reivindicativos e seis propostas de acordos de empresa. Destes, foram conseguidos resultados positivos para os trabalhadores em 78 empresas, com aumentos salariais entre 50 e 120 euros.

A Sonae fechou os primeiros nove meses de 2025 com um resultado líquido superior a 38% face ao período homólogo. Apesar disso, a empresa recusou todas as propostas apresentadas pelos trabalhadores para 2026. O sindicato denuncia ainda repressão realizada na greve geral e denuncia casos de trabalhadores que «estão a ser prejudicados por motivos raciais».

A administração da MEDWAY/MSC anunciou esta semana que vai implementar a actualização salarial correspondente à sua última proposta formal. A decisão, no entanto, está longe de responder às expetativas dos trabalhadores, que já manifestaram a sua insatisfação.

Trabalhadores continuam a exigir que a empresa cumpra o contrato. O Governo, «cujo primeiro-ministro teve, e não se sabe se mantém, uma relação profissional com o Grupo» da ITAU, também nada fez, apesar da insistência sindical.

Em plenário, os trabalhadores da Casa da Música lamentaram a postura do Conselho de Administração que ficou de enviar até ao final de Junho a sua proposta de planos de carreira e tabelas salariais. Negociação do Acordo de Empresa ficou em suspenso. 

A Carris «aceitou todas as alterações propostas» pelos trabalhadores em plenário. Acordo de Empresa foi assinado pelos sindicatos na quarta-feira, abrindo caminho para um horário de 35 horas semanais.

Já estão em vigor os acordos de empresa na AWP P&C (Alliance) e na AP SOLUTIONS. Sinapsa/CGTP-IN valoriza o caminho aberto à «mudança estrutural» que representam estes aumentos salariais e a consagração de novos direitos.

O Sindicato de Trabalhadores das Empresas do grupo Caixa Geral de Depósitos acusa a Administração do banco público de violar normas do Acordo de Empresa e não respeitar o estipulado relativamente ao pagamento do acréscimo das despesas de deslocação. 

A ITAU, cliente da Spinumviva que detém a concessão dos bares dos comboios de longo curso Alfa Pendular e Intercidades desde o dia 1 de Abril de 2025, recusa-se a cumprir a revisão do Acordo de Empresa do presente ano, celebrado com a anterior concessionária.

No final do mês de Maio, a Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões (ASF) assinou o Acordo de Empresa, garantindo apoios financeiros significativos, aumentos salariais e a melhoria das condições de trabalho.

Foi graças à «luta e solidariedade dos trabalhadores», que se alcançou a eliminação de «duas discriminações históricas na Fundação Inatel»: o fim imediato dos subníveis nas carreiras e horários de 35 horas, até 2029.

Assim como o AbrilAbril já havia noticiado, os trabalhadores dos bares dos comboios da CP estão em greve porque a nova empresa concessionária, o ITAU , não quer respeitar o Acordo de Empresa. Esta semana ficou-se a saber que o ITAU é, precisamente, uma das clientes da Spinumviva.

É a terceira concessão do serviço de bares dos comboios da CP em dois anos. Trabalhadores confrontam-se agora com a gestão da Itau: empresa não quer aplicar o acordo assinado em Janeiro. Greve a 1, 2 e 3 de Maio.

Os trabalhadores da Cascais Ambiente (EMAC) só têm direito a uma folga semanal, 1 dia de descanso por cada 6 de trabalho. A greve convocada pelo STAL/CGTP para 21 e 22 de Abril é inédita nos quase 20 anos da empresa.

Este acordo para 2025 assegura uma melhoria das «condições de vida e de trabalho aos trabalhadores dos bares e serviço de bordo dos comboios de longo curso da CP», garante o sindicato.

Os sindicatos entregaram um pré-aviso de greve conjunto para a realização de uma greve de todos os trabalhadores da empresa, no dia 21 de Fevereiro, durante todo o período de trabalho.