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Políticas inclusivas marcam trabalho da Câmara de Évora

A candidatura do Município a «Marca Entidade Empregadora Inclusiva» resulta da integração de pessoas com deficiência ou incapacidade, sendo quase 30 os trabalhadores da autarquia nestas condições.

Fachada do edifício da Câmara Municipal de Évora
Fachada do edifício da Câmara Municipal de Évora CréditosNuno Veiga / Agência Lusa

É através de um trabalho regular, realizado pela Divisão de Gestão de Pessoal (DGP) em parceria com entidades desta área e diversos serviços camarários, como as piscinas municipais, o complexo desportivo, a Educação ou o Ambiente, que, segundo comunicado divulgado pela autarquia, se dá a integração de pessoas com deficiência nas várias unidades orgânicas da Câmara Municipal. Um trabalho realizado «há vários anos e com bons resultados». 

Neste sentido, o Município eborense elaborou uma candidatura à terceira edição da «Marca Entidade Empregadora Inclusiva», uma vez contar nos seus serviços com 28 trabalhadores com deficiência e incapacidade igual ou superior a 60%. Destes, três estão com contrato de trabalho a termo certo ao abrigo do programa de Emprego Apoiado em Mercado Aberto. 

Entre os principais objectivos deste programa estão o de proporcionar às pessoas com deficiência e incapacidade e capacidade de trabalho reduzida «o exercício de uma actividade profissional e o desenvolvimento de competências pessoais, sociais e profissionais necessárias à sua integração, sempre que possível, em regime normal de trabalho». 

O Município salienta que este trabalho de integração de pessoas com deficiência consiste no desenvolvimento de actividade profissional em postos de trabalho em regime de emprego apoiado, integrados na organização produtiva ou de prestação de serviços dos empregadores, sob condições especiais.

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