Segundo o comunicado do Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sector Ferroviário (SNTSF/CGTP-IN), uma nova posição da administração da ViaPorto cria as condições para um acordo, nomeadamente pelo facto de a empresa ter recuado na sua intenção de um acordo plurianual.
Nesse sentido, haverá em 2022 um novo processo negocial, com oportunidade de, «para além da melhoria das condições salariais, voltar à discussão de outras matérias, tais como o desbloqueamento das situações dos trabalhadores que atinjam o topo da categoria, diuturnidades/anuidades».
A contraproposta da administração da empresa traduz-se, entre outros aspectos, que terão efeito a partir de 2 de Janeiro, no pagamento de um prémio no montante de 145 euros, por compensação de não haver aumento salariais em 2021, o aumento em 29 euros do vencimento de quase todas as categorias e a «integração da componente fixa do subsídio de exploração na grelha».
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