«Não podemos admitir que as trabalhadoras, que têm compromissos assumidos, rendas e empréstimos para pagar, estejam a viver no limbo, em incerteza», defende Vivalda Silva, dirigente do Sindicato dos Trabalhadores das Actividades Diversas (STAD/CGTP-IN) e sua responsável nacional pelo sector da limpeza industrial. As consequências pelos incumprimentos é que não são idênticas para os trabalhadores e para esta entidade empresarial, que continua no exercício de funções.
Em causa estão «sucessivos atrasos no pagamento dos salários e o grave desrespeito pelos direitos laborais» dos trabalhadores das limpezas dos centros de saúde de Évora, um serviço concessionado à empresa Reginaldo & Gabriela – Serviços. O salário destes profissionais referente ao mês de Setembro só foi pago no dia 20 de Outubro, denuncia o STAD e, até este momento, 9 de Novembro, os trabalhadores «continuam sem receber a totalidade dos valores devidos relativos ao mês de Outubro».
O sindicato convocou uma greve para esta segunda-feira, incluindo uma concentração entre as 14h e as 16h em frente à Câmara Municipal de Évora (CME). Neste protesto, as trabalhadoras vão exigir «o pagamento imediato e integral dos salários em atraso e reclamam a intervenção da CME para salvaguardar os seus direitos. Exigem, igualmente, que a empresa cumpra integralmente a legislação laboral e o Contrato Coletivo de Trabalho (CCT) do sector».
Para entregar o pré-aviso de greve, o STAD deslocou-se presencialmente à sede da empresa, «onde encontrou um apartamento arrendado a uma inquilina sem qualquer ligação à mesma». Esta situação «levanta sérias dúvidas quanto à efectiva localização e funcionamento da sede da empresa, exigindo os devidos esclarecimentos».
Em comunicado, a CME manifesta a sua «solidariedade» com a luta destes trabalhadores, destacando o facto de que qualquer constrangimento que se venha a sentir na normal actividade dos centros de saúde do concelho em dia de greve é da inteira «responsabilidade» da Reginaldo & Gabriela – Serviços, «a quem compete cumprir as suas obrigações laborais e assegurar os serviços para os quais foi contratada». A autarquia confirma «problemas na organização e prestação do serviço» sentidos desde o início do contrato, de que é exemplo «a falta de coordenação das equipas», a «substituição de trabalhadoras ausentes» e o «fornecimento irregular de produtos de limpeza».
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