Vitórias Laborais

O AbrilAbril acompanhou os sindicalistas do CESP que, ao lado dos trabalhadores, impediram o «despejo ilegal». É a segunda vez que a Webhelp os tenta desalojar, alegando que deram uma falta injustificada.

Reunidos em plenário, os trabalhadores da Atlantic Ferries, que faz a ligação marítima entre Setúbal e Tróia, mandataram os sindicatos a fechar acordo com a empresa, garantindo um aumento significativo dos rendimentos.

O acordo para aumentos salariais de 70 euros na associação patronal de grossistas de Produtos Químicos e Farmacêuticos, não bloqueia a negociação em curso pela redução do horário e melhores carreiras, afirma a Fiequimetal.

A Transportadora Central da Ribeira de Neve, empresa de transporte de mercadorias, não pagou os salários de Março. Ao fim de dois dias de greve, o bloqueio estava resolvido e os trabalhadores receberam a remuneração devida.

Pela «incidência no trabalho noturno e por turnos» na empresa, este acordo garantiu aumentos superiores a 100 euros mensais à maioria dos trabalhadores da Rangel, subcontratada para a área logística da Super Bock.

Sempre é possível. Após negociações, o Sindicato dos Médicos da Zona Sul (SMZS), que integra a FNAM, celebrou um acordo colectivo de trabalho que vai permitir um aumento salarial faseado de 20% até Janeiro de 2025.

O STRUP/CGTP realizou 25 plenários na Transdev, empresa francesa de transporte rodoviário que opera na região de Coimbra, onde a «esmagadora maioria» dos trabalhadores subscreveu o acordo para melhorar os rendimentos.

Embora não tenham alcançado um dos principais objectivos da sua luta, equiparando-se aos direitos que existem no Grupo Super Bock, os trabalhadores da Unicer aprovaram, em plenário, o novo Acordo de Empresa.

O aumento nos salários-base da Linde é de 10% (com mínimo de 100 euros), o que em muitos casos corresponde a mais 140, 150 ou mesmo 160 euros mensais. Só prova que é possível «mudar a realidade», referem sindicatos da CGTP.

O STRUP/CGTP anunciou um acordo com a ANTROP, em representação da administração da Rodoviária de Lisboa, quanto ao aumento do subsídio de refeição e à redução do intervalo descanso.

Mais uma prova que a luta é determinante para garantir direitos. Agora foram os Bombeiros Sapadores que nunca pararam de lutar e vêem conquistada a reposição do pagamento do trabalho suplementar e por turnos.  

Depois de duas greves, vários plenários, vários abaixo-assinados e duas providências cautelares, os trabalhadores decidiram avançar com uma acção em tribunal contra a Matutano por esta impor horário de laboração contínua. Esta semana souberam que venceram em tribunal.

A SAMSIC era a única empresa de Limpeza Industrial no Aeroporto de Lisboa a trabalhar num sistema de 6 dias de trabalho intercalados com 2 de descanso. Acção grevista alcançou a redução do horário para 4 dias.

Sem surpresas, a empresa coqueluche do passismo neo-liberal encontrou novas formas de reprimir os trabalhadores, recorrendo a despedimentos ilegais. Acção sindical do CESP/CGTP garantiu reintegração na Science4you.

Francisco Cruz, empregado de mesa, recusou-se a cumprir funções para as quais não foi contratado. A retaliação da empresa (negar alojamento) saiu gorada: o trabalhador recuperou tudo a que tinha direito.

A greve decretada para 2 e 3 de Novembro «obrigou a administração a assumir compromissos». Vitória dos trabalhadores leva Sindicato dos Enfermeiros Portugueses (SEP/CGTP) a desconvocar paralisação no Médio Tejo.

O processo de luta desenvolvido nos últimos meses pelo STML/CGTP e por estes trabalhadores da freguesia de Alvalade, em Lisboa, deu frutos. Executivo vai aplicar Suplemento de Insalubridade e Penosidade aos 12 meses do ano.

Três trabalhadoras temporárias entraram hoje ao serviço na fábrica da SCC Sagres/Heineken, depois de o tribunal ter obrigado a empresa a proceder à sua integração e ao pagamento dos salários intercalares.