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No Dia Internacional do Trabalhador, o comércio e a grande distribuição vão estar em greve. Convocada pelo CESP/CGTP, esta acção de luta incide sobretudo na urgência da valorização dos salários e da redução dos horários.

Após lucro de 277 milhões de euros em 2023, empresa propõe aumento de salários aquém da sua capacidade.

O AbrilAbril acompanhou os sindicalistas do CESP que, ao lado dos trabalhadores, impediram o «despejo ilegal». É a segunda vez que a Webhelp os tenta desalojar, alegando que deram uma falta injustificada.

A Webhelp contrata trabalhadores estrangeiros e cobra 300 euros (saídos directamente dos salários) para os alojar em quartos. CESP/CGTP convoca solidariedade para travar o despejo ilegal às 10h, dia 26, na Avenida São José, 12, Sacavém.

A dona da Zara teve lucros de 5,4 mil milhões de euros em 2023 mas só vai aplicar aumentos de 60 euros aos horários de 40 horas, quando «a esmagadora maioria dos trabalhadores são part-time de 35 horas», denuncia o CESP/CGTP.

É, no mínimo, «caricato», considera o CESP/CGTP. Os «aumentos de 3,5% e meia dúzia de euros para as categorias profissionais» valorizaram, sobretudo, os operadores de portagem A: uma categoria onde não existem trabalhadores.

Os clientes são incentivados pelo CESP/CGTP a escrever «no livro de reclamações, nas redes sociais ou enviar um e-mail à empresa», denunciando o facto de a H&M rejeitar os pedidos de horário flexível, «ilegalmente».

«A desregulação das vidas dos adultos tem um impacto negativo no bem-estar das crianças», alerta o CESP/CGTP. Já há cinco creches a funcionar à noite ou ao fim-de-semana para garantir que os trabalhadores continuem a produzir sem parar.

O instituto Top Employers certificou a gestão do Lidl como Top Employer. É completamente «falso», afirma o CESP/CGTP: no Lidl, abunda a repressão, a ilegalidade e os ataques aos direitos laborais e parentais.

A Brisa, que teve um lucro de 240 800 000 de euros propôs, um aumento salarial de 2%. Esta é a empresa que se diz «familiarmente responsável», mas que quando os trabalhadores pedem vento é-lhes dada uma leve brisa. 

O CESP apresentou à direcção da DHL um conjunto de propostas de modo a permitir melhores condições aos trabalhadores e com vista à recuperação do poder de compra. As propostas foram recusadas e a estagnação salarial confirmada.

Esta quarta-feira, os trabalhadores da Silopor voltam a parar para exigir a integração de precários nos quadros da empresa, a valorização dos salários e a revisão do Acordo do Empresa.

Integração de vínculos precários, valorização dos salários e revisão do Acordo do Empresa são as exigências dos trabalhadores da Silopor, empresa pública com bons resultados, mas em liquidação há 24 anos.

A caducidade da contratação colectiva tem implicações reais na vida dos trabalhadores: o patronato do Comércio Automóvel (ACAP) quer deixar o contrato colectivo caducar, acabando com todos os benefícios e direitos no sector.

«Somos militantes do bom, do são e do local, (...) permitindo aos nossos clientes, colaboradores e sociedade viver melhor num mundo melhor». Pois calai-vos que podem os trabalhadores querer um mundo melhor a sério.

O CESP denuncia que os trabalhadores da Silopor, empresa detida a 100% pelo Estado, voltaram a ser excluídos do despacho orientador para aumentos salariais nas empresas públicas, emitido por Medina. 

A meta (20 mil) foi ultrapassada. O CESP/CGTP já recolheu quase 30 mil assinaturas para levar ao Parlamento o encerramento do comércio aos domingos e feriados e horários até às 22h. Proposta será entregue na próxima legislatura.

Na terça-feira, a adesão à greve dos trabalhadores da Accenture rondou os 50% no escritório de Miraflores. CESP/CGTP espera uma ainda maior adesão na greve agendada para o próximo dia 2 de Janeiro.