aumentos salariais

É a primeira greve na história da empresa: a Tintas Barbot, com mais de 100 anos. A acção de luta (greve ao trabalho extraordinário e uma hora todas as quartas de Maio) foi decidida por unanimidade.

O Sindicato dos Médicos da Zona Sul chegou a um entendimento para um acordo coletivo de trabalho na Madeira que melhora significativamente as condições de trabalho destes profissionais na Região.

O Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodoviários e Urbanos de Portugal retomou a negociação com a Carris sobre o Acordo de Empresa mas não está agradado com a proposta de pagamento nos dias da Jornada Mundial da Juventude.

Estava prevista para hoje uma greve dos trabalhadores das cantinas das escolas de São Torcato e Centro Escolar de Urgeses, de Guimarães. A ameaça de paralisação obrigou a que houvesse acordo.

Depois de atrasar, o mais possível, os aumentos negociados de 100 mil trabalhadores da restauração, o Governo PS volta a fazer o mesmo a 120 mil trabalhadores administrativos, recusando-se a publicar uma simples portaria.

A revisão salarial prevê aumentos mínimos de 90 euros no primeiro semestre e de 110 euros no segundo, e subidas entre 8% a 12% nas cláusulas pecuniárias.

Em 2022, a Comissão Liquidatária actualizou os valores da tabela salarial em 0,9%. A resistência dos trabalhadores forçou a mão da empresa, que aceitou, por fim, após muita luta, aumentar os salários em 75 euros.

Através deste acordo, a empresa de reparação de material ferroviário uniformizou os direitos com o resto do grupo Medway, aumentando salários e garantindo benefícios a que os trabalhadores ainda não tinham acesso.

A luta foi dura mas, ao fim e ao cabo, a vitória é dos trabalhadores britânicos. A Network Rail não resistiu e aceitou aplicar aumentos de 9,2 a 14,4%, muito acima do inicialmente proposto em 2022 (2 a 3%).

Se se mantiver a «intransigência da administração», os trabalhadores da Aptiv em Braga vão fazer greve nos dias 24, 26 e 27 de Março, informa o SITE Norte.

O acordo negociado pelo STAL/CGTP-IN e a Fiequimetal/CGTP-IN garante a valorização salarial imediata nas Águas de Portugal, de 52 a 70 euros, um primeiro passo para a «devida e justa valorização» de quem trabalha.

Os trabalhadores da Valoriza, na comarca do Salnés (Pontevedra), realizaram uma concentração e têm mais duas agendadas, reclamando a negociação de um acordo «digno» e o descongelamento salarial.

Ao primeiro de três dias de greve, a administração da Upfield cedeu às exigências dos trabalhadores, pondo fim ao conflito laboral. Acordo prevê um aumento de 80 euros e a gratuitidade das refeições na empresa.

Após muitos protestos, a empresa de distribuição farmacêutica não teve outra opção senão aplicar um aumento salarial de 80 a 100 euros (2,5% nos maiores salários), com efeitos retroactivos a Janeiro.

Ao bloquear a publicação da Portaria de Extensão com o resultado do acordo entre a Fesaht/CGTP-IN e a AHRESP, o Governo PS impediu 100 mil trabalhadores na área da Restauração de receberem centenas de euros em 2022.

O acordo estabelecido entre a Federação dos Sindicatos da Construção, Cerâmica e Vidro (Feviccom/CGTP-IN) e a Secil, empresa de produção de cimentos, inclui um novo salário base de 1061 euros.

O Dia de Indignação, Protesto e Luta que a CGTP-IN convocou para esta quinta-feira, dia 9, visa, segundo a central sindical, dar «continuidade a uma intensificação muito grande da luta dos trabalhadores». 

Os trabalhadores desta empresa do grupo Vidrala conquistaram aumentos na tabela salarial, entre 110 e 112 euros, e outros direitos. «É mais uma prova de que é possível melhorar o poder de compra», salienta Feviccom.