acordo de empresa

A ITAU, uma das clientes da Spinumviva, tem a concessão dos bares dos comboios da CP mas recusa-se a aplicar o Acordo de Empresa correspondente. Greve por tempo indeterminado arranca no dia 31 de Agosto.

Os trabalhadores da COCEDA (antiga Cintra, agora da Estrella Damm) aprovaram a revisão do Acordo de Empresa que inclui um seguro de saúde pago integralmente pela empresa e uma nova tabela salarial, anunciou o SINTAB/CGTP.

Está fechada a revisão do Acordo de Empresa no Futebol Clube do Porto. Ainda não arrancou o campeonato e o CESP/CGTP já conquistou aumentos salariais de (pelo menos) 4% para todos os trabalhadores e a redução de horários.

O Sindicato emitiu um comunicado no qual afirma que a administração da Lusa denunciou unilateralmente o Acordo de Empresa. A estrutura entende estar a ser colocada em marcha uma «estratégia política do Governo» para bloquear aumentos salariais.
 

Esta quinta-feira, o CESP/CGTP estará em frente à sede da União das Misericórdias Portuguesas com um abaixo-assinado dos trabalhadores, para exigir a negociação do seu Contrato Colectivo de Trabalho.

A «grande» participação no plenário dos trabalhadores da CarrisTur quebrou a irredutibilidade da administração, que aceita agora discutir um conjunto de novas matérias. Greves convocadas para 2 e 9 de Maio.

Ainda só vamos em Março, mas o sindicato revela que já apresentou 101 cadernos reivindicativos e seis propostas de acordos de empresa. Destes, foram conseguidos resultados positivos para os trabalhadores em 78 empresas, com aumentos salariais entre 50 e 120 euros.

A Sonae fechou os primeiros nove meses de 2025 com um resultado líquido superior a 38% face ao período homólogo. Apesar disso, a empresa recusou todas as propostas apresentadas pelos trabalhadores para 2026. O sindicato denuncia ainda repressão realizada na greve geral e denuncia casos de trabalhadores que «estão a ser prejudicados por motivos raciais».

A administração da MEDWAY/MSC anunciou esta semana que vai implementar a actualização salarial correspondente à sua última proposta formal. A decisão, no entanto, está longe de responder às expetativas dos trabalhadores, que já manifestaram a sua insatisfação.

Trabalhadores continuam a exigir que a empresa cumpra o contrato. O Governo, «cujo primeiro-ministro teve, e não se sabe se mantém, uma relação profissional com o Grupo» da ITAU, também nada fez, apesar da insistência sindical.

Em plenário, os trabalhadores da Casa da Música lamentaram a postura do Conselho de Administração que ficou de enviar até ao final de Junho a sua proposta de planos de carreira e tabelas salariais. Negociação do Acordo de Empresa ficou em suspenso. 

A Carris «aceitou todas as alterações propostas» pelos trabalhadores em plenário. Acordo de Empresa foi assinado pelos sindicatos na quarta-feira, abrindo caminho para um horário de 35 horas semanais.

Já estão em vigor os acordos de empresa na AWP P&C (Alliance) e na AP SOLUTIONS. Sinapsa/CGTP-IN valoriza o caminho aberto à «mudança estrutural» que representam estes aumentos salariais e a consagração de novos direitos.

O Sindicato de Trabalhadores das Empresas do grupo Caixa Geral de Depósitos acusa a Administração do banco público de violar normas do Acordo de Empresa e não respeitar o estipulado relativamente ao pagamento do acréscimo das despesas de deslocação. 

A ITAU, cliente da Spinumviva que detém a concessão dos bares dos comboios de longo curso Alfa Pendular e Intercidades desde o dia 1 de Abril de 2025, recusa-se a cumprir a revisão do Acordo de Empresa do presente ano, celebrado com a anterior concessionária.

No final do mês de Maio, a Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões (ASF) assinou o Acordo de Empresa, garantindo apoios financeiros significativos, aumentos salariais e a melhoria das condições de trabalho.

Foi graças à «luta e solidariedade dos trabalhadores», que se alcançou a eliminação de «duas discriminações históricas na Fundação Inatel»: o fim imediato dos subníveis nas carreiras e horários de 35 horas, até 2029.