Aumento salarial de 10%, aumento das diuturnidades para 26 euros e do abono de falhas, suplemento por manuseamento de produtos químicos e manutenção da progressão por antiguidade. Estas medidas, acordadas ao longo de um demorado processo negocial, teriam todas aplicação, com retroactivos, a 1 de Janeiro de 2023.
«Eis que, a 20 de Outubro, a administração voltou atrás na negociação, propondo alterações ao já acordado, nomeadamente as tabelas salariais», denuncia o Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal (CESP/CGTP-IN). O boicote da administração da Gesloures, empresa da Câmara Municipal de Loures (PS/PSD) que gere os equipamentos da autarquia, «tem implicações gravosas na vida dos trabalhadores».
Não podemos esperar mais, considera o sindicato: «a subida acentuada do preço dos bens essenciais e do custo da habitação tem de ser acompanhada por aumentos salariais significativos», algo que a própria Gesloures aceitou antes de faltar à sua palavra.
O CESP e o Sindicato dos Trabalhadores da Administração Local (STAL/CGTP) «condenam esta atitude do Conselho de Administração - a alteração das propostas anteriormente acordadas desvirtua o processo negocial». Nesse sentido, as estruturas sindicais convocaram uma acção de greve no próximo dia 23 de Novembro, com piquete às 17h, na piscina de Loures.
Os trabalhadores vão, em seguida, fazer ouvir a sua voz em frente ao Palácio dos Marqueses da Praia, onde estará a decorrer uma Assembleia Municipal e onde esperam fazer chegar as suas reivindicações a todos os eleitos do concelho, nomeadamente os que pertencem ao executivo PS/PSD que lidera a Câmara Municipal de Loures.
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