O Sistema Integrado de Gestão do Desempenho na Administração Pública (SIADAP) foi criado em 2004 e aplicado à Administração Local a partir de 2006. Desde o início que os sindicatos do sector contestaram este sistema de «avaliação», concebido para dificultar e, em muito casos, impedir a progressão dos trabalhadores.
Em 2013, em consequência das alterações então introduzidas, as regras do SIADAP tornaram-se mais restritivas e discriminatórias, uma vez que o processo de avaliação passou a ser feito apenas de dois em dois anos, impedindo a esmagadora maioria dos trabalhadores de adquirir as avaliações necessárias para a progressão, nomeadamente por via da «opção gestionária».
As quotas do SIADAP impedem que centenas de trabalhadores avancem nas carreiras muito embora tenham uma excelente avaliação, apenas um número reduzido pode subir através deste sistema.
No dia, 19 de Abril, em que se vai discutir o SIADAP (reunião técnica entre o Governo PS e as organização representativas dos trabalhadores) a Frente Comum marcará presença à frente do ministério, «exigindo a sua revogação, o aumento imediato dos salários, a valorização das carreiras e o reforço dos Serviços Públicos».
A concentração, a realizar às 11h, em frente ao Ministério da Presidência, em Lisboa, contará com a presença de dirigentes, delegados e activistas sindicais, informa a Frente Comum de Sindicatos da Administração Pública (Frente Comum/CGTP-IN)
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